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从全省公务员局长工作会议上获悉，我省的公务员招录工作从今年开始，将固定为每年3月份报名、4月份组织考试。此外，我省公务员招录将继续向基层倾斜，2011年省级机关招录公务员明确要求，有两年以上基层工作经历的比例要达到90%。
今年将把公务员录用的省市县乡四级联考制度进一步完善，严把“入口关”，把最优秀人才选进公务员队伍。重视基层干部培养，建立和完善选拔优秀村干部担任乡镇领导职务的办法;加大从基层招录公务员的比例，逐步建立来自基层一线的党政领导人才培养链，省级机关招录公务员具有两年以上基层工作经历的比例要达到90%。
我省今年还将大力推进公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔任用制度。各级政府部门中内设机构的中层领导职位出现空缺，原则上都要采取竞争上岗的方式进行选配;岗位竞争的条件、方法、程序都要公布于众，给每个公务员创造机会均等的晋升环境;要完善流动机制，定期对公务员交流轮岗，培养多方面的工作能力。