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2010年起，河南省将建立公务员定时定期统一招录制度，河南省机关中层空缺领导岗位将实行竞争上岗，年内完成省直、市直事业单位岗位设置。这是2010年1月21日记者从河南省人力资源和社会保障厅获得的信息。
突出实绩考核完善退出机制
为广泛吸纳各类优秀人才充实公务员队伍，2010年，河南省将进一步完善公务员选用机制，建立河南省定时定期统一考录公务员制度，加大从农村、社区优秀基层干部和有基层工作经历人员中考录公务员的工作力度。
为建立优胜劣汰的竞争机制，2010年河南省将积极推行竞争上岗，建立河南省机关中层空缺领导岗位实行竞争上岗制度;同时，建立以绩效考核为重点的公务员考核评价机制，突出公务员实绩考核，完善公务员退出机制。此外，我省还将着力推进公务员分类管理，启动聘任制公务员试点。
据统计，河南省现有事业单位9.2万家，人员214.7万人，事业单位岗位设置管理工作涉及面广、情况复杂、任务艰巨。作为事业单位人事制度改革的一项重要内容，2010年事业单位岗位设置管理工作将在省、市、县三级同时展开，按照“统一部署、试点先行、分类指导、分级管理、稳步推进”的总体要求，省直、市直事业单位岗位设置管理工作力争年内基本完成;40%的县(市、区)开展并完成这项工作。
此外，目前河南省事业单位人员签订聘用合同比例达到98%以上，为深化事业单位人事制度改革，2010年河南省还将加大公开招聘力度，除特殊职位外，新进人员一律实行公开招聘，相关招聘政策、信息全程公开。