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根据工作需要，按照河南省《关于事业单位新进入人员实施公开招聘工作的意见》(豫人〔2007〕55号)有关规定，我局将从2007-2009年大中专院校待分配的毕业生中公开招聘工作人员，现就公开招聘工作人员实施方案公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备，任人唯贤的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考试，综合评定，择优录用。
二、招聘人数及岗位
拟招聘人数为10人，招聘岗位见附表。
三、招聘范围
2007-2009年待分配的全日制大中专毕业生。
四、招聘条件
1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规和地质局的规章制度。
2、品行端正，作风正派，热爱地质局事业。
3、具有全日制大学本科(含)以上学历，属本单位职工子女的，学历和专业要求按照地质局《补充通知》规定。
男生年龄在30周岁、女生年龄在28周岁以下。
4、身体健康且没有遗传病史的。
5、具有拟招聘岗位职责要求的其他条件。
五、招聘程序和要求
(一)公布信息
在地质局网站及机关大院内公布招聘信息。
(二)公开报名
1、报名时间：2009年8月16日-8月20日下午6：00五天，逾期不候。
2、报名地点：地质局人力资源部。
3、报名要求：报名人员只能选择报考一个岗位，而且必须是所学专业的相关岗位。符合报考岗位条件的毕业生持毕业证、学位证、身份证等相关原件，并提供上述证件的复印件。
4、报考费200元/人(考试费、评审费)。
5、报名时交2张两寸近期免冠照片。
(三)确定考试人员名单
由地质局公开招聘工作领导小组对应聘人员材料进行审查确定、张榜公布参加考试人员名单。2009年8月31日前发放准考证。在报名时如拟招聘的相关专业岗位无人报名，本年度将放弃岗位招聘名额。
(四)考试(笔试)与考核(面试)有关事宜。
按照审查后报考人数组织考试与考核，局将委托地方考试中心具体操作。
1、考试(笔试)：考试(笔试)科目为“行政职业能力测验”。内容包括言语理解与表达，数量关系，判断推理，常识判断，资料分析五个部分。按照百分制评分，不指定参考用书。
2、考核(面试)：由地方考试中心人员，有关老师，本单位有关人员共7-9人组成考核评委，面试主要考察考生的综合素质，临场分析理解问题的敏捷程度及口头表达能力。
考核按照百分制评分，考核去掉一个最高分和一个最低分，所得平均分为最终考核得分。
3、考试(笔试)与考核(面试)地点时间。
①考试(笔试)地点：局办公楼三楼会议室
时间：2009年9月7日上午
②考核(面试)地点：局办公楼三楼会议室
时间：2009年9月8日一天
具体考试时间以准考证中的时间为准。
4、考生持准考证及身份证参加考试及考核。由地方考试中心人员及局职工代表对考试(笔试)及考核(面试)的工作进行全过程监督。
(五)综合成绩计算办法
考试和考核完成后，按考试(笔试)成绩的50%，考核(面试)成绩的50%为比例，由地方考试中心采用百分制计算报考人员的总成绩，总成绩达不到60分的不予录用。
(六)属资源勘查(地质)、勘查技术(物探)、水文与水资源、工程测量、核工程与核技术特殊专业方面的学生，只考核不考试，并按上述专业顺序考核聘用。
六、聘用
根据地方考试中心提供的总成绩名单，按招聘岗位1：1的比例从高分到低分依次确定拟聘用人员，组织拟聘用人员到指定医院体检，体检不合格的不予聘用。拟聘用人员必须持有正规的毕业生就业报到证，否则，亦不予聘用。
七、公示
确定拟聘用的人员体检合格后，在地质局网站及机关大院内进行公示，公示期为七天。公示期满无异议的，报省国防科工局和省人事厅批准后，办理聘用手续，签订聘用合同。
八、本实施方案由局人力资源部负责解释。
联系电话：0376-6320567
本局网站：http://www.hnhgy.com
附：河南省核工业地质局2009年公开招聘工作人员计划表
|
招聘岗位 |
招聘人数 |
学历 |
报考条件 |
|
行政管理岗位 |
2 |
本科及以上 |
文科毕业生 |
|
工程技术岗位 |
3 |
本科及以上 |
理工科毕业生 |
|
医疗卫生岗位 |
2 |
本科及以上 |
医科毕业生 |
|
特殊专业 |
3 |
中专及以上 |
理工科毕业生 |
注：本局子女学历要求按照地质局《补充通知》规定执行