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为适应各级事业单位补充工作人员的需要，根据《广西壮族自治区人民政府关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法〉的通知》(桂政发[2005]45号)和自治区人事厅、机构编制委员会办公室《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》(桂人发[2006]22号)的有关规定，结合我市实际，经八步区、昭平县申报，市人事局按有关规定审定，定于2009年8月10日进行八步区、昭平县事业单位34个部门公开招聘工作人员共92名(详见招聘计划表，附后)。为确保这次招聘工作的顺利完成，特制定本简章。
一、招聘范围及条件
(一)2009年八步区、昭平县各级事业单位具体的招聘人数、职位、资格条件等详见《2009年八步区、昭平县事业单位公开招聘工作人员计划表》(附后)。具体内容可通过以下网站查询：
贺州市人才网www.hzsrcw.com。
八步区人事局网站gxbbrs.xicp.Net
昭平在线网址：www.zpol.cn
(二)18岁以上、35岁以下(1974年6月30日至1991年6月30日期间出生)。
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。
(四)具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备就职岗位所需的任职资格、执业(职业)资格及技能要求，或符合国家和自治区的有关规定。
(五)具有正常履行职责的身体条件。
(六)报考教师岗位学历及教师资格证要求：
1.高中教师：具有全日制高等师范院校或者其他全日制普通高校本科以上学历，获得学士学位，有高级中学教师资格证。
2.职业技术学校专业教师：具有全日制高等师范院校或者其他全日制普通高校专科以上学历。
3.初中(小学)教师：具有全日制高等师范院校或者其他全日制普通高校专科以上学历，有初级中学(小学)教师资格证。
4.幼儿园教师：具有全日制幼儿师范院校中专以上学历或者其他全日制普通高校学前教育专业专科以上学历，有教师资格证。
(七)不违反计划生育政策。
(八)具有应聘岗位所需要的其他条件(详见招聘计划表)。
(九)法律规定不得招聘为事业单位的其他情形的人员，不得报名。
二、报名和资格审查
(一)报名方式：采取现场报名方式。
(二)报名时间：2009年7月26日至7月30日
上午：8：30-11：30 下午：15：00-17：30
(三)报名地点：报考单位所在的县(区)人事(劳动和社会保障)局。联系电话：八步区人事局0774-5283322、昭平县人事劳动和社会保障局0774-6687858。
(四)报名要求：考生持本人身份证、毕业证;单位同意报考的证明、计生证明(户口所在乡镇计划生育服务所出具证明后报县人口和计划生育局审核，注明是否超生)、户口簿、学位证、教师资格证、执业医师证、护士执业证、少数民族证明;基层工作年限证明。以上所提供的证件均为原件，同时提供复印件各一份。另交近期1寸免冠彩色照片3张。通过资格初审后，由报考人员填写《报名登记表》，并交报名费10元，《公共基础知识》、《职业能力倾向测验》每科考试费50元，共110元。
报考人员只能应聘一个部门或单位的一个职位。报名时，要认真填写表格，反复核对，填表内容要齐全、客观、真实，填写报考单位和职位要准确，不要错漏。
招聘单位(主管部门)要根据规定的报考条件和拟招聘职位的要求，认真审查报考者的各项资格条件，并提出是否同意报考的审核意见。如因验证工作不严造成失误的，由招聘单位(主管部门)承担相应责任。
领取《准考证》：
1、领证时间：2009年8月5日至6日
2、领证方式和地点：持本人身份证到报考县(区)人事(劳动和社会保障)局领取。
三、考试
考试包括笔试和面试。笔试分《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。由贺州市人事局统一组织实施。考试总分为300分，其中：笔试200分，面试100分。
(一)笔试
1、考试内容：《公共基础知识》包括政治理论与政策、事业单位基础知识与职业道德、行政管理知识、法律基础知识、公文写作与处理、科技常识、人文历史常识、我国基本国情常识、时事政治等。考试时限为120分钟。《职业能力倾向测验》包括数字推理与数学运算、判断推理、常识判断、语言理解和表达、资料分析等。考试时限为120分钟。
2、开考比例：招聘职位数与报考人数的比例应达到1：3才予开考。达不到规定比例需要开考的，由用人单位向县(区)人事(劳动和社会保障)局申请，县(区)人事(劳动和社会保障)局报市人事局批准后才能进行考试;确实不能开考的，由招考部门报告招考主管机关后及时通知报考人员;同时，可以根据个人要求办理解除报名手续或调整到符合报考条件的其他职位参加考试。
3、笔试时间：2009年8月10日
上午9：00-11：00考《公共基础知识》
下午15：00-17：00考《职业能力倾向测验》
4、考试地点、考务事项详见《准考证》。
5、笔试成绩公布：笔试评卷工作完成后，考试成绩在贺州市人才网公布，同时也可到县(区)人事劳动和社会保障局查询。
(二)面试
进入面试人员的笔试合格总成绩=笔试合格成绩+照顾加分。面试人选的确定，按招考部门计划招聘职位数与笔试合格总成绩从高分到低分以1：3的比例确定。对达不到规定比例的，由用人单位报市人事局批准后才能进行面试。面试人选名单在贺州市人才网公布，同时通过书面形式通知进入面试人员。面试成绩60分为合格。面试由市级政府人事部门按有关规定统一组织实施。面试前对面试人员实行严格的验证制度。
面试采取以结构化为主的方法进行。面试主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
四、体检和考核
根据用人单位计划招聘的职位数，用人单位依据考试总成绩(考试总成绩=笔试合格总成绩(含照顾加分)+面试合格成绩)排序，从高分到低分按1：1的比例确定体检、考核人选。
(一)体检
体检参照公务员录用体检标准执行。体检时，要做到认真负责、程序严格、组织严密、公开透明。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。
(二)考核
招聘机关要按照德才兼备的标准，根据拟聘用职位要求，采取多种形式，全面了解被考核人的思想政治素质、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，对考核对象进行资格复审。考核应成立考核工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核后，应写出书面考核意见。
对体检或考核不合格的，可在报考同一职位并符合录取分数要求的其他人员中从高分到低分依次递补。
五、公示、聘用审批
要严格执行考试聘用的有关规定，按照规定的程序和标准，县公开招聘领导小组从考试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人员，并实行公示制度。公示时间为7天。经公示无异议的，按管理权限办理审批聘用手续。对新聘用的人员实行见习期和试用期制度，并按规定进行初任培训和见习、试用考核。试用期满，经考核合格者，办理聘用手续;考核不合格者，取消聘用资格。
六、照顾加分
少数民族考生加3分，加分计入笔试成绩。
七、加强领导，强化监督
县事业单位公开招聘工作人员领导小组要切实加强对这次招聘工作的领导，县人事劳动和社会保障局要精心组织，周密部署，统筹安排，各部门要密切配合，形成合力。要坚持原则，严格程序，规范操作，自觉抵制不正之风的干扰。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，招聘工作面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要加强对招聘工作的监督检查，县纪检、监察人员要对招聘各环节实行监督，严格按照招聘有关政策规定和要求办事，如发现有违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员按有关规定进行严肃处理，保证这次招聘工作顺利进行。
附件：2009年八步区、昭平县事业单位公开招聘工作人员计划表