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为进一步加强荥经县人民医院专业技术人员队伍建设，增强县级综合医院技术力量，满足全县人民群众的基本医疗卫生需求，根据《雅安市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定，现将2009年雅安市荥经县县人民医院公开招聘事业人员的有关事项公告如下(本公告同时在雅安人事考试网发布)：
一、招聘的原则与办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
二、招聘岗位与名额
本次县人民医院共招聘事业人员30名，具体岗位详见《2009年荥经县人民医院公开招聘事业人员岗位表》(附后)。
三、应聘人员报名条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，无违法违纪行为;
3、有强烈的事业心，愿意为我县卫生事业发展做出贡献;
4、年龄在35周岁以下(1974年6月30日以后出生);
5、2009年应届高校毕业生须在2009年7月30日以前取得岗位要求的毕业证书(或学校出具的考试合格能顺利毕业并取得毕业证的证明);
6、如系在职人员参加考试应聘，须出具单位同意报考的证明;
7、身体健康，能胜任招聘岗位的正常工作，符合招聘岗位要求的其他条件。
四、招聘程序与工作步骤
(一)报名
1、本次报考采取现场报名方式。报考者应详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定和注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名，不能多岗位报考。在任一环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或聘用资格，由此造成的一切损失由报考者本人承担。
2、报名时间：2009年7月6日至2009年7月10日(上午8：30―12：00，下午2：30―6：00)。
3、报名地点：雅安市荥经县人事劳动和社会保障局(荥兴路东一段168号)
4、报名时所需材料：报名时交近期免冠一寸彩色标准照片3张，填写报名表，并提供毕业证、身份证或户籍证明、执业医师资格证书等相关证件的原件和复印件(审查原件，提交复印件);在职人员(包括机关、企事业单位在职及临时聘用人员)须出具单位同意报考并签章的证明书原件;非在职人员须出具本人与任何单位、个人无人事、劳动关系的承诺书;2009年应届毕业生须出具学生证及能于7月30日前取得毕业证的学校证明;申请加分的须提供相关证明材料原件及复印件。资格审查在报名时一并进行，通过资格审查者缴纳笔试考务费50元。
(二)考试
考试分为笔试和面试，考试总成绩按100分计算。笔试成绩和面试成绩分别占总成绩的50%。开考比例为3：1(特殊紧缺岗位，经政府人事行政管理部门批准可放宽到2：1)。达不到这一要求的，根据应聘者意愿进行调整，调配后仍未达到开考比例的，相应调减或取消招聘计划。
1、笔试
笔试由荥经县人事劳动和社会保障局会同县卫生局组织实施。笔试科目为《公共基础知识》，考试范围为四川省事业单位招聘考试公共基础知识考试大纲规定的内容。笔试成绩按50%折合后,四舍五入保留两位小数计入总成绩。笔试时间：2009年7月18日，具体地点及事项见《准考证》。领取笔试准考证时间：2009年7月14日―7月16日(上午8：30―12：00，下午2：30―6：00)。逾期未领取者，视为自动放弃。
2、加分政策
(1)按照省委组织部、省人事厅等九部门《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》(川人发〔2007〕16号)规定，参加“大学生志愿服务西部”计划、“三支一扶”计划等服务期满且经县级组织、人事部门考核合格的志愿者报考事业单位的，在乡镇及以下基层每服务满1周年，在笔试成绩折合后加2分。
(2)在抗震救灾中表现突出，受到县(市、区)、市(州)党委、政府和市(州)机关、省级机关表彰的人员，报考招考岗位时在笔试成绩折合后加1分;受到省委、省政府和国家部委及以上表彰的人员，报考招考岗位时在笔试成绩折合后加1.5分。
以上加分项目不累加，报考人员符合两个及以上加分规定的，按最高加分规定加分。
申请加分的报考者务必于报名时持相关证明材料原件及复印件到荥经县人事劳动和社会保障局申请办理加分手续，逾期不再受理，责任自负。经审查符合条件的按规定加分。
3、面试
在参加笔试的人员中，按照进入面试人数与岗位招聘名额3┱1的比例，根据考生折合后的笔试成绩从高分到低分依次确定面试人员，最后一名若成绩相同可一并进入面试。进入面试人员名单确定后，由县卫生局负责提前通知考生。面试人数不足招聘名额3倍的岗位，一般不再调减招聘计划。参加面试人数不足招聘名额2倍的岗位，面试成绩须达到70分及以上，方可进入下一步程序，面试成绩未达到70分的考生不得聘用。
考生应携带身份证在2009年7月22-23日(上午8：30―12：00，下午2：30―6：00)到指定地点缴纳面试考务费80元，并领取面试通知书。考生未在规定时间领取面试通知书的，视为自动放弃，由此出现的缺额，由县人事劳动和社会保障局会同卫生局在参加笔试人员中，按笔试成绩依次递补。递补工作统一于2009年7月23日18┱00前结束。
(2)面试。
面试由荥经县人事劳动和社会保障局会同县卫生局负责组织实施。经资格审查合格的人员，凭本人有效身份证及面试通知书参加面试。面试工作执行《雅安市事业单位公开招聘工作人员面试工作试行办法》。面试具体事项由县人事部门另行通知。
面试成绩按50%折合后,四舍五入保留两位小数计入总成绩。
(三)体检和考察考核
1、体检
考试结束后，根据岗位招聘计划按考试总成绩从高分到低分(考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次)等额确定体检人员。体检标准参照人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。因体检不合格出现的缺额，经研究同意，可在进入面试的人员中依次递补。
2、考核
荥经县人事劳动和社会保障局会同县卫生局对体检合格人员的政治历史及现实表现进行考核，考核不合格的按考试总成绩依次递补。
(四)聘用上岗
1、公示
荥经县人事劳动和社会保障局根据考试成绩、体检和考核结果确定拟聘用人员，考试成绩相同的，按笔试成绩高低确定拟聘用人员，并进行为期7天的公示，接受社会监督。
2、聘用
公示无异议的，报同级政府人事行政部门审批后，按程序办理聘用手续，并报市人事局和市卫生局备案。荥经县卫生局组织所聘用人员与县人民医院签定聘用合同，实行以岗位管理为基础的合同聘用管理。对没按规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格，因此产生的缺额按考生总成绩依次递补，递补工作原则上在2009年9月底前结束。
受聘人员如系其他单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，招聘单位不予聘用。
五、纪律与监督
(一)事业单位工作人员招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和从事招聘工作的人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有亲属关系或者其它可能影响招聘公正的，应当回避。
(二)事业单位工作人员招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
(三)严格招聘纪律，按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考试、考核和体检纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、考核和体检资格，已被聘用的取消聘用资格;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或者给予行政处分。
六、本方案由荥经县人事劳动和社会保障局、荥经县卫生局负责解释。
政策咨询电话：
荥经县人事劳动和社会保障局：(0835)7623899
(0835)8622053
荥经县卫生局：(0835)7628938
