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根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》，经批准，2009年巢湖市居巢区区直部分事业单位面向社会公开招聘工作人员22名，现就有关事项公告如下:
一、招聘原则
招聘工作坚持公平、公正、竞争、择优录用的原则。
二、招聘计划
2009年区直事业单位招聘计划22名(详见《巢湖市居巢区区直事业单位2009年公开招聘工作人员岗位表》)，招聘公告将在居巢区政府网站、居巢区人事人才网统一发布。
三、招聘条件
此次招聘范围为全市应、往届专科及以上未就业毕业生(不包括已和单位签定了就业协议的毕业生，下同)，且具备下列条件：
1、遵守国家法律法规，爱岗敬业，品行端正，作风正派;
2、身体健康，具有良好的职业道德和履行岗位职责的能力;
3、具备招聘岗位所需的其他条件。
4、招聘年龄具体以《巢湖市直事业单位2009年公开招聘工作人员岗位表》为准。
四、招聘程序
(一)报名与资格审查。
报名时间： 2009年6月25日― 6月27 日
报名地点：居巢区人事局(联系电话：0565-2329932)
报名人员报名时须提供毕业证书(应届生提供高校毕业生就业推荐表)、身份证、报到证的原件和复印件，近期免冠同底1寸照片3张，每人只限报考一个职位。报考同一职位的必须形成竞争，其报考人数与职位之比为3：1以上，不足规定开考比例的，取消该职位计划。
报名时间结束后，由区人事局、监察局和相关部门集中对报名者进行资格审查，对不具备报考条件的毕业生将及时通知本人。通过资格审查的报考人员，按照省物价局、财政厅皖价费[2006]226号文件规定笔试收费45元/人(在报名时缴纳)。
(二)考试
1、笔试：笔试由区人事局统一组织实施。时间：2009年 7月5日上午9:00―10:30。笔试科目为《行政职业能力测试》。《行政职业能力测试》主要包括常识判断、数量关系、判断推理、资料分析、言语理解与表达等，试卷满分为100分。
2、面试：由区人事局统一组织，依据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。综合类面试采取结构化面试方法进行，主要测试应聘者的知识面、逻辑思维能力和心理素质等要素。面试后，将笔试成绩与面试成绩按照6：4的比例合成考试总成绩，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。实际面试人员少于或等于职位计划数的，面试成绩须达到当天考官组实际参加面试人员面试成绩的平均分，否则不得作为体检考核对象。具体面试时间另行通知。
(三)体检、考核
根据招考计划数，合成后的成绩，按1：1的比例从高分到低分确定参加体检、考核人员(同一职位分数相同，则按笔试分数排序确定)。如因高分放弃出现人选缺额或体检、考核不合格者，应在同一职位中按总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)的通知》，在县级以上医院集中进行。
考核参照《安徽省国家公务员考核录用细则(试行)》等有关规定组织实施。体检与考核有关事宜另行通知。
(四)公示、聘用
考核、体检合格人员在居巢区人事人才网公示，时间7天。公示期间，如发现不符合招聘条件的，取消招聘资格，不再递补。经公示无异议的，按规定程序办理聘用手续，招聘新进人员试用期一年，试用期满经考核合格的正式聘用;考核不合格的，不予聘用。
此次招考工作由区人事局和有关部门共同组织，具体考务工作由区人事考试中心负责办理。区监察局对招考工作进行全程监督。欢迎社会各界对招考工作进行监督。
咨询电话： 0565―2329932
巢湖市居巢区人事局
二00九年六月十七日