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为建立一支适应我市卫生事业改革发展需要的高素质卫生人才队伍，规范卫生事业单位招聘行为，切实做好高校毕业生就业工作，根据省、市有关加强高校毕业生就业工作的精神和《南昌市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(洪府厅发[2006]108号规定)，经研究，决定开展南昌市2009年度市直卫生事业单位公开招聘工作。
一、招聘对象
符合招聘条件的2009年9月底以前毕业的应(历)届大中专毕业生及其他人员。
二、招聘条件及岗位
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;
(三)拥护中国共产党的领导，思想素质好、恪守职业道德，具有良好的品行，没有参加过任何非法组织;
(四)具备岗位所需的任职资格、执业资格及技能条件;
(五)身心健康、无影响工作的疾病、无明显生理缺陷;
(六)年龄计算截止时间至2009年4月30日。25周岁为1983年4月30日(含)后出生，30周岁为1978年4月30日(含)后出生，以此类推;
(七)具有招聘岗位所需的其他条件。
具体岗位及条件见附件1。
三、招聘程序和办法
(一)发布招聘信息
在《南昌日报》、《南昌晚报》、南昌市人事局网、南昌卫生信息网、江南人才热线、江南经理人网、江西人事考试网等媒体上发布招聘公告，笔试、面试、体检等后续信息在南昌卫生信息网、江南经理人网、江西人事考试网网上发布。
(二)报名及资格初审
1、报名
本次招聘报名采取网络报名方式进行。报名时间为2009年6月24日9时至6月28日17时，考生可从江西人事考试网(http://www.jxpta.com)进入报名系统。
(1)网上注册登记。进入江西人事考试网(www.jxpta.com)查看有关考试文件、招聘岗位及报名流程，进入考生注册页面，按照报名流程和要求如实填写有关内容。
(2)网上缴费。网上注册登记完成后，考生可进入缴费页面进行缴费，已缴费的考生可使用身份证号及报名序号登录考生信息页面，查看缴费是否成功。未在网上缴费的考生，报名无效。
(3)网上报名调剂。报名并缴费人数达不到开考比例的岗位予以取消，并在江西人事考试网上公布。岗位被取消的考生可在6月29日9时至17时内选择已达到开考比例的岗位进行一次改报。改报期间不接受报名注册。岗位被取消且改报未成功的考生可退回已缴考务费，具体见江西人事考试网退费公告。
(4)网上打印准考证。报名并缴费达到开考比例岗位的考生可7月7日9时至7月11日17时登陆江西人事考试网下载并打印准考证。
2、资格审查
资格审查工作由市人事局、市卫生局会同用人单位组织实施。网络报名时不进行资格初审，在面试前进行资格复审，少数报名人数较少或因资格条件限制使生源面窄的岗位在笔试前进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其应聘资格。
(三)笔试
时间：2009年7月12日(以准考证时间为准)
报名人数与拟聘用岗位人数的比例一般不低于5：1方可开考，达不到这一开考比例要求的，经研究同意后，可适当放宽到3：1。报考人数不足开考比例要求的岗位，相应减少招聘计划数或该岗位不开考。
报考硕士学位或副高及其以上职称岗位的原则上不参加笔试，按申报的岗位直接进入面试，开考比例为2：1。若比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试成绩不计入总成绩。
笔试分为公共科目考试和专业科目考试。
考试题型全部为客观题，在答题卡上作答，考生须携带好相关考试用品(如2B铅笔、橡皮擦、铅笔刀、黑色水笔等)。
(1)所有报考人员都参加公共科目考试，公共科目100分，内容包括综合基础知识，政治理论、卫生法规等。
(2)报考医学类岗位的人员参加专业科目考试，专业科目100分，内容为岗位所需的专业知识。专业科目考试分为临床、公卫、口腔、中医、护理、影像、检验、药学八类。
(四)资格复审
按加权后笔试成绩排序，根据拟聘用岗位数1：3的比例(其中笔试开考比例为3：1的按1：2的比例)确定入闱面试人员，末位入闱人员分数并列的，可同时参加面试。因面试入围人员资格复审不合格或自动放弃等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补。自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据。
由市卫生局对进入面试环节人员进行资格复审，通过资格复审人员方可进行面试，资格复审所需提供的材料：
1、本人有效身份证、毕业证、招聘岗位所需其他各类证书的原件和复印件;
2、应届生提供所在学校出具的《南昌市卫生事业单位应聘人员报名推荐表》(见附件2);
3、《南昌市卫生事业单位应聘人员考试报名表》打印件(见附件3)。
(五)面试
1、面试分类
分技能操作面试、专业化答辩面试、结构化面试三大类。
2、面试对象
(1)技能操作面试
医学类岗位中临床、影像、口腔、公卫、中医、护理六类岗位中入闱面试人员。
(2)专业化答辩面试
医学类岗位中检验、药学两类岗位中入闱面试人员。
(3)结构化面试对象
其他非医学类岗位中入闱面试人员。
3、面试方法
(1)技能操作面试：分临床医学(含影像)技能操作面试、口腔医学技能操作面试、公共卫生技能操作面试、中医(含中西医结合)技能操作面试、护理技能操作面试五类，其中笔试中临床、影像两类在技能操作面试中合并为一类。
A.临床医学(含影像)技能操作面试
面试内容：临床基本技能操作。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作。
面试时间：每项临床基本技能操作10分钟，共20分钟。
B.口腔医学技能操作面试
面试内容：口腔检查基本技能及基本操作技术。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项基本技能操作。
面试时间：每项技能操作10分钟，共20分钟。
C.公共卫生技能操作面试
面试内容：口试答辩及公共卫生基本技能操作。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作，其中口试答辩1题，基本技能操作1项。
面试时间：口试答辩10分钟，基本技能操作10分钟，共20分钟。
D.中医(含中西医结合)技能操作面试
面试内容：中医、西医基本技能操作
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作，其中中医基本操作1项，西医基本操作1项。
面试时间：中医技术操作10分钟，西医技术操作10分钟，共20分钟。
E.护理技能操作面试
面试内容：护理临床基本技能操作。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试，每信封中含两项临床基本技能操作。
面试时间：每项基本技能操作10分钟，共20分钟。
(2)专业化答辩面试
分检验专业化答辩面试和药学专业化答辩面试两大类。
A.检验专业化答辩面试
面试内容：检验专业知识及分析能力。
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试答辩，每信封中含两套检验专业题。
面试时间：2题共20分钟。
B.药学专业化答辩面试
面试内容：临床药学专业知识
面试方法：随机抽取一密闭信封进行面试答辩，每信封中含两套药学专业题。
面试时间：2题共20分钟。
(3)结构化面试
非医学类岗位中入闱面试人员参加。
面试内容：结构化试题
面试方法：考生进行一道结构化面试考试。
面试时间：共20分钟。
(六)总成绩计算
面试结束后，按照总成绩等额确定体检人员名单，如遇名次并列的，按照面试成绩高者优先。考试总成绩的计算方法分为以下3种：
A.招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=笔试成绩(公共科目15%+专业科目25%)+面试成绩(技能操作面试或专业化答辩面试60%)。
B.招聘岗位不要求应聘者参加专业科目考试，参加公共科目考试和面试的，其总成绩=笔试成绩(公共科目40%)+面试成绩(结构化面试60%)。
C.招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩(技能操作面试或专业化答辩面试100%)
(七)体检
体检工作在指定医院统一进行，体检标准参照《公用员录用通行标准(试行)》(国人部发[2005]1号)，同时要求符合专业岗位对身体健康状况的特殊要求。体检费用由应聘人员自理。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额，可按总成绩由高至低进行递补。自动放弃以在规定时间未领体检通知单为依据。
(八)考核
(1)考核对象为体检合格的人员。
(2)考核标准暂参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》执行。
(3)考核由用人单位对考生进行调查了解或查阅档案。考核结论应实事求是，客观公正。考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。有不良反映的要核实清楚。考核不合格的，取消其招聘资格。
(4)因考核不合格等原因出现的空岗，可按总成绩由高至低进行递补。
(九)公示与聘用
根据笔试、面试、体检、考核结果，确定拟聘人员名单，并在南昌卫生信息网、江南经理人网上进行公示，公示时间为七个工作日。公示未通过的空缺名额不再递补。
确定的拟聘用人员，在公示期内无异议的，由用人单位填写《南昌市直机关事业单位公开招聘拟聘用人员名册》，连同用人单位聘用请示，经市卫生局同意后，报市人事局审批，凭市人事局下达的批复办理相关聘用手续。
四、考试收费
按照江西省事业单位公开招聘收费标准(赣发改收费字[2007]1449号)，笔试费用为每人70元(公共科目每人40元，专业科目每人30元);面试费用为每人30元。
五、有关事项
(一)报考学历要求为博士研究生(或职称要求为正高专业技术资格)的岗位不进行笔试和面试，直接进入考核环节。
(二)为落实省、市有关高校毕业生到基层就业的政策措施，对参加过基层就业服务的高校毕业生在总成绩相同的情况下优先录用。
(三)应聘人员及用人单位在招聘工作过程中遇到具体问题，可进行业务咨询。咨询电话：3986755
(四)公开招聘接受市纪检监察及社会的各界监督，监督电话：3885328(市监察局) 3884291(市人事局)
二00九年六月十二日
附件1：
南昌市卫生事业单位2009年度公开招聘职位表.xls