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有限的资源，公平的重要性不言而喻。公务员招考，需要公平，最起码就是这个道理。为了促进卸任大学生村官就业，北京市已为首批卸任大学生村官拟定了7条新出路。包括将组织专场公务员考试，定向录取卸任大学生村官。此次定向招录，将提供约200个基层公务员岗位，可为10%的首批大学生村官提供就业岗位。
出于对公平的维护，这自然受到批评。从更深远角度考虑，为国家选拔公务人员，德才最重要。一个通过特权，进入公务系统的人，或许有才，但至少第一步就是对程序的蔑视，对公平的忽略。这样的公务人员，德智上是存疑的。预留职位，定向招录，更是将更多的潜在人才，排斥在了招录范围内，哪怕卸任大学生村官个个是人才，也难保证没有机会参加招考的人不更优秀。于此，也就是将更优秀的人才，人为阻拦在了公务员群体之外。
都知道，公务员招考要公开、公平。北京市为卸任大学生村官，预留公务员职位，耐人寻味。或可理解成，兑现优惠政策，帮助卸任大学生村官就业;亦可窥见，公务员招考过程中的猫腻。尽管目前公务员都需要公开招考，但不少公务员岗位要求，往往莫名其妙，设卡很多，几近苛刻，似乎就是为特殊群体量身订做。而有时候，口子又开得很大，譬如前段时间广东省招考公务员，部分职位竟然向高中生开放。究竟什么样的高中生在报考公务员呢?让人浮想联翩。
北京市为卸任大学生预留公务员职位，是否也存在类似猫腻?其实，公务员招考，包括事业单位招聘，许多岗位是为有关系的人预留，本就是公开的秘密。北京市这次公开为卸任大学生预留职位，可以正面理解，为解决大学生就业。但有工作经验，特别是有基层工作经验的大学生村官，大多不至于找不到工作。事实上，大学生就业难，主要是只无工作经验的应届毕业生。我自己的就业经验，也是如此，毕业第一份工作得来不易，之后至今有多次跳槽机会。
从这个角度讲，为卸任的大学生村官预留公务员职位，不仅本身程序不公平，更是挤占了有限的职位资源，导致更多应届大学生和其他人群就业难。大学生下基层，做村官，多是出于优惠政策的吸引。其本身的理想主义色彩，在遭遇现实磨砺之后，逐渐褪去;部分下基层的大学生，仅仅出于就业和优惠政策考虑，本身也无理想色彩。所以，通过优惠政策鼓励大学生短期下基层，本身不是长久之计。而过度的优惠政策，更是导致更大的不公平。包括做村官在内，大学生下基层，各地许多优惠政策都没兑现，偏偏北京过度兑现，难免让人想入非非。
当然，为卸任大学生村官预留公务员职位，也算公开了公务员招考的潜规则。其实，到底哪些人做了公务员，民众很难知道。就算有公示，也是走走形式。其父母是谁，家庭背景如何，民众很难知晓。公务员招考的严肃、公正，首先应从透明开始。哪些人做了公务人员，怎么做上的，民众至少应该知晓。也只要公平、透明的程序，才能最大程度保证各类人才脱颖而出。这个道理，就像反贪腐，而不让民众知道官员有多少财产，其家人在做什么一样。
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