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湖南省株洲技术学院09年上半年公开招聘实施方案

|0·2009-10-19 15:27:29浏览0 收藏0

  为建立公开、公平、公正、竞争、择优的选人用人机制,根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》,结合学院实际情况,特就此次公开招聘制定本办法。

  一、招聘原则:

  坚持面向社会、考评结合、双向选择、择优录取的原则,确保招聘人员的政治素质和业务素质。

  二、组织与管理:

  招聘工作由株洲市人事局和株洲技术学院共同组织。笔试、试教(或专项考试)、面试由学院负责实施,市人事局全程参与监督。

  三、招聘职位:招聘职位共14个(见附件1)。

  四、报考条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍。

  (二)遵守宪法和法律。

  (三)具有良好的品行。

  (四)具备岗位所需的专业或技能条件。

  (五)适应岗位要求的身体条件。

  (六)岗位所需要的其它条件。

  五、报名组织:

  (一)报名时间:2009年3月9日―3月13日。

  (二)报名地点:株洲技术学院党政办公室(株洲市荷塘区新屋街),联系电话:0733-8276358,联系人:于老师。

  (三)报名时需携带报名表(见附件2)、本人身份证、毕业证、学位证、职称证、职业资格证、获奖证书等原件及复印件,近期免冠一寸照片3张。文秘岗位还需携带能代表本人写作水平的相关文章原件及复印件。符合条件的报考人员在交纳报名费后现场领取准考证。

  六、考试科目及程序

  此次公开招聘根据岗位要求,采用笔试、试教(或专项考试)和面试等方式择优录取。

  (一)笔试科目内容为公共基础知识和专业知识,笔试科目均实行百分制,其中公共基础知识按15%折合计入总成绩,专业知识按25%折合计入总成绩。笔试时间另行通知。

  (二)每个岗位报考人数与岗位招聘人数的比例不得小于3:1,未达到报考比例原则上不开考。但特殊专业和紧俏专业经请示人事局后可适当降低比例。笔试评分结束后,根据成绩从高分到低分的顺序,确定参加试教(或专项考试)及面试人选。

  (三)专业教师岗位需参加试教,试教由学院评教委员会组织,应聘者授课30分钟,评教90分以上者方可入围,满分100分,占总成绩30%(已在我院代课的教师试教成绩可加10分)。

  (四)文秘岗位不试教。文秘岗位需进行写作能力专项考试,满分100分,占总成绩的30%。

  (五)所有岗位需进行面试,面试由学院组织实施。面试包括:政治品德、综合分析能力、应变能力、专业技术能力、语言表达能力、举止仪表、团队精神等,满分100分,占总成绩的30%。

  (六)试教(或专项考试)及面试结束后,按报考职位拟招聘人数1:1的比例,根据总成绩从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的,按折算后笔试成绩高的确定;总成绩相同,笔试成绩也相同的,按折算后专业知识成绩高的确定。体检不合格的空缺,按总成绩依次递补,并按照相关体检标准和适应岗位的身体条件执行。

  (七)以上成绩在WWW.ZZJSXY.COM上公布,根据考核和体检结果,确定聘用名单,经主管部门审核后报市人事局核准,将聘用名单公示(公示时间为7天)。

  (八)公开招聘人员实行试用期制度。试用期为3个月,包括在聘用合同期限内。试用期内每人每月发基本生活费1000元。专业教师岗位试用期间将组织一次评教,由相关人员进行综合评分。文秘试用期间将有针对性地提出相关课题,以测试应聘者的实际岗位能力,试用期满后,由相关人员进行综合评分。

  (九)公示无异议且试用期满综合评分合格者将予以正式聘用,办理聘用或调入手续。公示不合格或试用期综合评分不合格者取消聘用资格。

  附件1:株洲技术学院2009年上半年公开招聘人数及岗位要求.doc

  附件2:公开招聘报名登记表.doc

  株洲技术学院

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