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根据《芜湖市事业单位新进人员招聘办法》规定，经县编委会批准，同意县劳动保障局下属事业单位面向社会公开招聘4名工作人员，具体如下：
一、招聘原则
招考工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，考试考核后择优聘用。
二、招聘对象及报考条件
1、教育部门承认的大学本科及以上学历(本县机关事业单位人员报考2、遵纪守法，品行端正，无违法违纪劣迹;
3、具备报考职位所需的其它资格条件;
4、身体健康。
三、招聘职位及要求
四、招聘采取考试与考核相结合的办法，分报名、考试、体检、考核、公示、聘用等步骤进行。
1、报名
报名时间：2009年2月26日---28日，报名地点：县人事局。
报名时须提供学历证书、有效身份证件的原件和复印件(应届毕业生，须提供有效居民身份证、学生证和经学校毕业生就业主管部门签章的《毕业生就业推荐表》)、近期一寸正面免冠同底照片3张，并如实填写《繁昌县事业单位招聘工作人员报名资格审查表》，考生对自己报名信息需作出承诺，填写虚假信息责任自负，将被取消考试及聘用资格。每位报考者限报一个职位，经资格审查合格后，交纳笔试费40元。
报考人数与招聘职位计划数的比例应不小于3：1。不足3：1的，原则上取消该职位或减少该职位招聘计划数。
2、考试
考试采取笔试和面试相结合的办法进行。
具体考试时间另行通知。
笔试：笔试科目为《行政职业能力倾向测试》30分，专业知识70分(法律专业中基本法律知识占40%、经济法知识占60%)，总分100分。
面试：根据笔试成绩从高分到低分顺序，按招聘职位数1：2的比例确定面试人员(若最后一名笔试成绩相同时则一并进入面试)。面试采取结构化面试方法。重点测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面。面试成绩满分为100分。
参加面试的考生需交纳面试费70元，面试结束后，按笔试与面试成绩7：3加权合成考试总成绩。
3、体检和考核
依考试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检人选,总成绩相同者,按笔试成绩的高低排序(最后一名入围人选笔试、面试成绩均相同者，重新组织面试，取成绩优者)。体检工作由县人事局组织实施，县劳动保障局派员参加，县监察局全程监督。体检标准按照国家人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》执行。体检医院必须是二级以上医疗机构。因体检不合格或应聘人员自愿放弃出现人选缺额时，在同职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补(成绩相同者按上述方法确定递补人选)。
对体检合格人员的考核工作由县人事局和县劳动保障局组织实施，考核主要了解被考核对象的政治思想、道德品质、有无违法违纪行为及学业完成等情况。应届毕业生提供毕业证书原件，进一步审查考生是否具备报考职位所规定的基本条件和要求。
4、公示
对体检、考核合格的人员，报经县招聘工作领导组审查确定拟招聘人员名单，并在繁昌县人事人才网上向社会公示七天。
5、聘用
公示期满，对公示结果无异议的，按规定程序办理聘用手续。
根据国家和省有关文件规定，被聘用人员与招聘单位签订聘用合同并实行一年试用期。一年试用期考核合格的正式聘用，纳入单位编制;不合格者不再聘用，其档案转至县人才交流中心。
本公告由县人事局负责解释(电话：0553-7872542)
繁昌县劳动和社会保障局、繁昌县人事局