贵州遵义市2009年公开招聘图书馆工作人员方案

　　为搭建公正选人用人平台，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》(黔人发〔2006〕4号)有关规定，结合我单位2009年进人计划，特制定我单位2009年统一面向社会公开考试招聘事业单位人员方案。

　　一、组织领导

　　为认真做好我单位公开考试招聘专业技术人员工作，成立公开招聘领导小组，组成人员名单如下：

　　组长：吴喜文(遵义市图书馆馆长)

　　副组长：秦勇(遵义市文化局纪检组长)

　　李智(遵义市人事局录调科科长)

　　成员：周海、张涛、陈庆苏、王晓兰、杨铭、陈旭、

　　二、招考职位及人数

　　1、遵义市图书馆技术部工作人员一名(01岗位)。

　　2、遵义市图书馆借阅部工作人员一名(02岗位)。(详情见附表)

　　三、招考对象及报考条件

　　(一)招考对象

　　具本市户口的应往届普通高校毕业生。

　　(二)报考条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法、法律和法规。

　　2、遵章守纪，品行端正，具备良好的职业道德。

　　3、年龄在25周岁以下(1984年1月1日以后出生)。

　　4、符合招聘岗位要求的身体条件。

　　5、具备招聘岗位所需的其他资格条件，具体要求(详见附表)。

　　(三)以下人员不得报考

　　1、定向到具体单位的2008届毕业生。

　　2、现役军人、在校生。

　　3、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员。

　　4、法律规定不得聘用为事业单位新增人员的其他情形的人员。

　　四、报名及资格审查

　　(一)报名

　　1、报名时间：2009年1月13日至15日。

　　2、报名方式及地点：采取现场报名的方式进行。考生须本人亲自前往报名。报名地点：遵义市图书馆(遵义市人民路九节滩)

　　3、报名要求：

　　(1)按照公布的招考条件和要求，报考人员须持毕业证书、学位证书、资格证书、有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件及复印件一份，在职人员还须持所在单位和主管部门同意报考证明。

　　(2)交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。

　　(3)考生根据所报职位，按要求填写《遵义市图书馆2008年公开考试招聘市直事业单位人员报名表》，《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负。

　　(4)每名报考人员只能报考一个职位。如出现某个职位的报名人数与计划招录人数达不到3：1比例的，则对该职位招考计划予以调整或取消。招聘岗位及比例调整或取消的情况在遵义人事人才网公布。

　　(二)资格审查

　　负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息，对照报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查，经审查合格的招考单位签署同意报考意见。经审查符合招考职位所需资格条件的考生，签署同意报名意见，并加盖同意报考印章。经审查不符合报考条件的考生，不予报名。

　　(三)报名确认和准考证发放

　　经审查通过的考生，按每人60元缴纳报名考务费。准考证发放时间和地点由招考工作办公室在报名时通知考生，考生凭有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)和报名费凭据领取。

　　五、考试

　　考试分为笔试和专业技能测试两部份，成绩均采用百分制计算。

　　(一)笔试

　　笔试时间及地点见《准考证》，考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)原件和《准考证》方能进入考场参加笔试。

　　笔试内容为：事业单位公共基础知识。

　　(二)专业技能测试

　　笔试工作结束后，按照每个职位笔试成绩1：3的比例确定进入专业技能测试环节人员。报考同一职位考生笔试成绩出现末位并列的，同时进入专业技能测试。专业技能测试时间和地点另行通知，考生必须同时持有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件)和《准考证》方能进入考场参加专业技能测试。

　　专业技能测试范围包括：

　　1、专业技能测试考官组成：共设5人，由市人事局、市文化局、招考单位及本专业中级以上专业技术人员组成。

　　2、专业技能测试方式：采取现场答辩方式。

　　3、专业技能测试内容：本岗位人员必须掌握的专业知识。

　　(三)命题

　　笔试及专业测试的出题，采取入闱封闭的方式进行。

　　六、体检

　　笔试、专业技能测试结束后，笔试和专业技能测试各按50%折算总成绩。

　　根据招聘职位名额和考试总成绩从高到低按1：1的比例确定体检人员。体检合格人数达不到招考计划数的,经遵义市从进入专业技能测试的人员中依次递补体检人员。报考同一职位考生末位总成绩出现并列的，取笔试成绩高者作为体检对象。

　　体检标准参照《贵州省人事厅、贵州省卫生厅关于印发〈贵州省公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(黔人发[2005]4号)文件的规定执行，体检费用考生自理。

　　七、考核(政审)

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩，从高分到低分按各招考职位计划聘用数等额确定为考核(政审)对象。考核(政审)工作由市图书馆招考办公室统一部署。考核(政审)内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，同时，复查报考资格条件，确认报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察组应由两人以上组成，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考核(政审)报告。

　　在考核(政审)中发现下列情况之一者，视为考核(政审)不合格，由招聘单位报经市直事业单位招考办审定，取消拟聘用资格：

　　1、2006年以来招考的公务员(含选调生)。

　　2、定向到具体行业或单位的2008届毕业生。

　　3、现役军人、在校生。

　　4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，受过劳动教养的人员。

　　5、曾被开除公职。

　　6、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)。

　　7、不符合招考职位所需资格条件。

　　8、报名及考试中提供虚假证明材料的人员。

　　9、经市招考办研究确定不能聘用的其他情况。

　　考核(政审)中发现有不合格的，从进入专业技能测试的人员中按总成绩从高到低依次等额递补体检、考核(政审)人选。

　　八、公示

　　经笔试、专业技能测试、体检、考核(政审)合格的人员，确定为拟聘用人员，在遵义人事人才网等媒体进行的公示，接受社会监督。对拟聘人员在公示期间有异议的,由招考领导小组按规定进行调查。

　　九、办理聘用手续

　　对拟聘人员公示结果不影响聘用的，按照规定报市人事局审批，办理聘用手续，签订聘用合同。

　　十、纪律监督

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。严格遵守保密规定和回避制度。

　　对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、考察和体检资格，取消聘用资格等处理。其中，有弄虚作假及舞弊等严重违反聘用纪律行为的，3年内不得报考事业单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　咨询电话：市图书馆0852―86523228635289

　　监督电话：市人事局0852--3119330

　　遵义人事人才网：http：//www.zyrs.gov.cn

　　附表：遵义市2009年公开考试招聘图书馆专业技术人员职位一览表

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