湖南省湘潭市民政局公开考试录用人员工作方案

　　根据湘潭市人事局《关于转发<事业单位公开招聘人员暂行规定>的通知》(潭市人发[2006]11号)和(潭市人发[2007]19号)文件精神,2008年湘潭市民政局事业单位新进人员实行公开考试，为搞好这次公开招考工作，制定本实施方案：

　　一、招聘工作的组织

　　成立湘潭市民政局事业单位招聘工作人员领导小组。市 人事局局长赵国荣任组长，市人事局副局长曾辉扬、市民政局副局长李勇任副组长，市民政局党委其他成员为领导小组成员。下设招聘小组办公室，由市民政局政工科、纪检监察室人员组成，负责日常工作，市民政局副局长李勇任办公室主任，办公室设在市民政局政工科。整个招聘工作在市人事局指导监督下进行，招聘工作整个过程必须做到公平、公正、公开。

　　二、招聘岗位计划

　　经编制、人事部门批准，同意我局事业单位公开招考(聘)7人。其中湘潭市社会救助工作管理局1人，湘潭市双拥工作办公室1人，湘潭市慈善会办公室2人，湘潭市老年人活动中心3人，以上单位均为全额拨款事业编制。

　　三、招聘条件

　　1.思想政治素质好，遵纪守法，品学兼优;

　　2.爱岗敬业，有较强的事业心和高度的责任感;

　　3.身体健康，五官端正;

　　4.学历要求：2名全日制本科生，5名研究生

　　5.年龄要求：

　　男 30岁以下(1978年1月1日以后出生)

　　女 28岁以下(1980年1月1日以后出生)

　　6.符合招考岗位所需的条件。

　　四、招聘方法和程序

　　市民政局事业单位招聘工作由市人事局、市民政局实行统一发布信息，统一报名时间和地点，统一组织笔试、面试、体检，统一下发录(聘)用文件，办理录(聘)手续。

　　整个工作按制定招聘计划，发布招聘信息，报名和资格审查，笔试、面试、体检、考核，公示招聘结果，签订聘用合同，办理聘用手续等步骤进行。

　　1.制定招聘计划：2007年底按要求申报，2008年上半年稍作调整，调整计划已经编委会同意。

　　2.发布招聘信息：经市人事、编制部门再次审核后，将于 月 日在湘潭日报、人事局网站(www.xtrsj.gov.cn)、人才网站及民政网站发布招聘消息和公告。

　　3.报名及资格审查

　　(1)报名时间：2009年1月4日―2009年1月15日

　　(2)报名地点：市民政局政工科

　　(3)报名要求：每名报考者只能报考一个职位。报名时，报考人员须持本人学历证书和学位证书(2009年6月底前毕业的研究生凭学校开出的学历证明)、有效身份证等原件，近期同底1寸免冠彩色相片3张。报名费为每人150元。

　　每个职位录用计划数与报考人数的比例不得小于1：5，达不到开考比例的，相应减少招聘计划。

　　(4)对享受国家最低生活保障金的城乡贫困家庭的应届毕业生考生，可减免其考试考务费用。这部分报考人员凭《低保证》到考务部门指定的报名点现场办理报名和减免费用手续。

　　(5)报名与资格审查工作由市民政局专门工作人员负责。考生凭学历证、学位证和有效身份证原件到报名点报名，资格审查通过后才收取报名费和组织笔试。

　　4.考试

　　(1) 笔试

　　考试内容为公共知识、专业知识(申论)两部分，共计100分。

　　笔试时间：2009年1月20日，上午9：00-11：30

　　公共知识考试内容参照2008年全省公务员考试大纲要求。

　　专业知识的考试范围(出题的原则和方式)由市民政局明确，招聘小组办公室提供二套试题，由领导小组开考前抽签确定考其中某一套试题。笔试总分为100分。

　　(2)面试

　　面试工作由招考领导小组组织实施，参加面试的考生从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分，以招聘计划1：3的比例确定参加面试的人员。

　　面试评委由7人组成。面试方法参照《湖南省国家公务员录用面试试行办法》实施。

　　5.体检

　　按笔试成绩与面试成绩各占60%和40%计算总分，如成绩相等以笔试成绩从高分到低分排名，按1：1等额确定参加体检的人员。体检标准参照《湖南省公务员录用体检项目和标准》实施。体检不合格的，按同一职位从高分到低分依次递补，每个职位递补不超过两次，对体检结果有疑问的，体检结果以复检结果为准。

　　6.考核

　　考核由市民政局政工科组织，从体检合格人员中等额确定考核对象。

　　考核工作参照《湖南省录用国家公务员考核办法》实施，如考核对象考核不合格出现空缺的，在报考同一职位参加面试的考生中从高分到低分依次递补。

　　7.公示

　　笔试、面试、体检、考核实行分阶段公示制，各阶段公示时间为四至五天。

　　8.招聘审批

　　市民政局根据考试、体检、考核的结果，填写《湘潭市事业单位公开考试录(聘)用工作人员审批表》报市人事局审批，整个工作在2月中旬结束。

　　五、有关要求

　　这次我局事业单位面向社会统一组织公开招聘，政策性强，涉及面广，所有工作人员要切实履行工作职责，精心组织实施，认真执行政策，规范操作程序，严格考试纪律，在市人事、编制部门的统一指导下，自觉接受纪监察部门及社会各界的监督，坚持德才兼备的标准和公开、平等、竞争、择优的原则，杜绝弄虚作假和徇私舞弊现象发生。对招聘过程中反映出的问题，及时调查处理，确保招聘工作顺利进行。

　　本方案由湘潭市民政局政工科负责解释。联系电话：0732-2255816;联系人：刘智辉

　　二00八年十二月二十四

?2009年公务员面试全程指导