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2008长春事业单位考试9月26日报名

|0·2009-10-19 15:27:29浏览0 收藏0
长春市事业单位2008年下半年面向社会公开招聘工作即将启动,9月17日至18日将发布招聘信息,本次将开辟“绿色通道”以考核方式引进四类人员。
  一般行政管理岗位
  取消非全日制高等学历限制

  所有招聘单位都必须在有空编、招聘岗位有职数空缺的前提下,通过考试或考核方式择优聘用人员。公开招聘的范围是长春市直属、市直部门所属事业单位,但不含参照公务员制度进行管理的事业单位。招聘的岗位为一般行政管理岗位和专业技术岗位,不包括工勤岗位和按照干部管理权限任命的领导岗位。
  本次招聘,初级及以下专业技术岗位人员和九级及以下职员岗位人员,报考人员年龄不得超过35周岁(含35周岁);招聘中级及以上专业技术岗位人员或八级及以上职员岗位人员,报考人员年龄不得超过40周岁(含40周岁);招聘副高及以上专业技术岗位或七级及以上岗位人员,报考人员年龄不得超过45周岁(含45周岁)。年龄计算截止到2008年底。
  各招聘单位不得附加歧视性招聘条件。其中,初级及以下专业技术岗位和九级及以下职员岗位,不得设置工作经历条件;一般行政管理岗位,应取消对报名者的专业和非全日制高等学历的限制。专业技术岗位,应允许与招聘岗位相近或相通专业的人员报名应聘。下半年,用人单位招聘全日制统招硕士以上毕业研究生的,也将面向社会公开发布招聘信息。
  护理等岗位
  公共基础知识适当降分
  本次招聘报名将采取网上报名方式,报名网站为吉林省公务员考试网(www.jlgwy.net),对报名后不足1:5的,将对该岗位拟招聘人数进行适当缩减或核消。
  考试包括笔试和面试,招聘行政管理岗位人员以测试公共基础知识为主,笔试科目为《公共基础知识》,考试成绩满分为100分;招聘专业技术岗位人员以测试业务水平和能力为主,笔试科目为《公共基础知识》和《专业知识》,两科成绩按比例加权满分为100分,其中公共基础知识占30%,专业知识占70%。笔试单科成绩满60分(含60分)以上的考生,才具备成为面试人选资格。
  根据招聘单位要求,本次将适当降低文艺表演、体育运动和护理类岗位考生的公共基础知识合格线,但以上三类岗位如果招聘教师或从事学术理论研究等人员的,则不在降低及格线范围之内。
  公共基础知识笔试将统一组织;专业知识笔试则由各主管部门和招聘单位组织。但两个以上部门同时招聘财会、计算机、法律、外语(同一语种)等类岗位之一人员的,也将统一组织考试。
  本次招聘将有调剂,对于空岗或没有招满的部分岗位,遵循“专业相同、从高分到低分、符合岗位条件、用人单位与考生双方自愿”的原则,由用人单位提出申请,允许相同专业符合面试条件的考生,在不同岗位之间进行调剂,参加新岗位的面试,调剂将由人事部门统一组织。
  有竞争岗位
  不设面试最低合格线

  本次长春市下半年事业单位公开招聘面试组织更规范和严格,面试考官由市组织、人事、纪检、监察部门及主管部门和招聘单位人员共同组成。设主考官1人,副主考官1人,考官5人,共7人。原则上长春市里统一委派2人,主考官由招聘单位的主管部门确定,副主考官由长春市里统一委派。
  面试人选由招聘单位从笔试合格人员中,按笔试成绩从高分到低分,按1:3比例确定。不足1:3比例的,按实际合格人数确定。面试前将对面试人选的资格条件进行复核,不符合条件的,不允许参加面试。除面试人选为1:1岗位和面试人选低于拟招聘人数岗位(1个岗位招聘多人的),规定最低面试合格线(60分)外,其他凡有竞争的岗位均不设面试最低合格线。考试最后成绩为笔试和面试成绩按比例加权,总分为100分。其中报考行政管理岗位人员的笔试成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%;报考专业技术岗位人员的笔试成绩占总成绩的50%,面试成绩占总成绩的50%。
  招聘单位必须从高分到低分,按照拟招聘人数,依次将各招聘岗位面试合格的考生直接纳入考核范围。考核人选根据最后成绩从高分到低分按1:1的比例依次确定,经确定考核不合格的,从参加面试人员中向下顺延替补,并按照规定聘用合格人员。面试人选为1:1的岗位,面试不合格的,不允许替补。对考核合格者,参照公务员体检标准执行体检,均合格的拟聘用人员公示7天。
  “绿色通道”
  主要包括四种情况
  据悉,此次招聘工作将邀请市纪检监察部门、保密部门参与公开招聘工作的全过程,笔试和面试的各个考点,出题和阅卷的每个环节,都要有纪检监察和保密部门的工作人员在场,并建立责任制,明确相关责任。
  同时,还将进一步规范和完善引进人才的“绿色通道”制度。通过“绿色通道”采取考核方式招聘工作人员主要包括四种情况:一是主管部门任命事业单位班子成员,二是同一财政体制内(市本级)事业单位之间顺向调剂工作人员,三是引进全日制硕士以上毕业研究生,四是引进其他各类高层次、急需、紧缺人才。
  用人单位引进高层次、急需、紧缺及特殊需要的人才或在特殊情况下进人的,审核并报市政府同意后办理聘用手续。主管部门任命事业单位班子成员、同一财政体制内事业单位之间顺向调剂工作人员、引进全日制硕士以上毕业研究生的,由市人事局按程序严格审核后,办理聘用手续。
  9月1日至9月15日:申报增人计划和制定招聘方案。
  9月17日至18日,各大新闻媒体和吉林中公网发布招聘信息。
  9月26日至30日,网上报名。
  10月25日9:00-11:00统一组织公共基础知识笔试;14:00―16:00专业知识笔试。
  11月1日至11月17日:面试、考核、体检、公示。
  11月18日:办理聘用手续。
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