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“据2002年一份调查报告显示，当年三亚公务员队伍中，有全日制大专以上学历的仅占35%左右，人才学历偏低，专业性人才缺乏。”三亚市委组织部负责人说，由于起步较晚，底子薄，三亚市各类人才一直比较缺乏。近年来，随着逐步向国际性热带滨海旅游城市迈进的需求，鹿城迫切需要一批能胜任新形势的高素质人才充实到党政队伍中来。
近6年来，三亚积极推进“人才强市”战略，取得了良好的效果。自2003年以来，三亚市委、市政府通过特殊渠道，连续6年在全国重点高校引进6批共193名本科以上重点大学应届毕业生充实到机关事业单位。截至目前，留三亚工作的有160人，其中博士16人，硕士113人。
为了留住引进的人才，三亚市对被引进的人才也实行了一系列优惠政策：具有博士学位的每月享受生活补贴1000元，未达到副处级职务的享受副处级职务待遇;具有硕士学位的每月享受生活补贴500元，未达到正科级职务待遇的享受正科级职务待遇;对租房居住的人员，给予每月200元的租房补贴，生活和租房补贴的期限为5年。
尊重人才，重用人才，人才就不会流失。据悉，三亚市近年来通过各种渠道引进的特殊人才，绝大多数已经成为各单位的业务骨干。2004年，引进“紧缺性”人才28人，留下23人;2005年，引进“紧缺性”人才21人，留下有17人，2006年以来，无一人流失。
