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上海公务员考试有望从一年一次改为一年两次,并可能对社会工作人员和应届大学毕业生分别进行考录。上海市人事局近日在答复政协提案时透露上述信息。
公务员考试历来受到社会各界的关注,上海有关部门正在探索研究突破现行内容方式,进一步完善公务员考试录用制度。
今年两会期间,市政协委员、上海飞乐股份有限公司副总经理陈国余递交提案,对公务员招录工作提出意见和建议,特别提出公务员队伍缺乏基层工作经验等问题。
上海市人事局日前在提案答复中表示,为了进一步完善公务员的选拔录用机制,正在工作中进行一些有益的探索。
1.考试:拟按工作性质分类进行
根据市人事局的提案答复,人事部门拟对公务员考试工作由一年一次改为一年两次,对社会工作人员和应届大学毕业生分别进行考录。
从长远来看,公务员分类考试制度也在探索研究中,将根据公务员法的要求,探索建立综合管理类、专业技术类和行政执法类三类人员的分类考试制度,对不同类别人员的录用考试采用不同的试卷。
2.录用:成绩一年有效随缺随录
有关部门还将探索建立更加灵活的公务员录用工作机制,按照一年两次的考试安排,明确考生的考试成绩一年内有效。
各单位在集中考试、集中录用的基础上,可以随时从考试合格人员当中选拔录用公务员,满足各单位各个时段的用人需要,基本做到什么时候职位出现空缺,什么时候就能录用。
3.培养:想法提高新公务员能力
有关部门还将探索构建公务员的人力资源开发新模式,注重综合开发。
把选拔录用与培养使用等管理环节结合起来,充分利用“挂职制”、“项目制”、“课题制”、“老师制”等多种形式,提高新录用公务员的学习能力、实践能力和创新能力,并引导各用人单位根据每个公务员的实际情况,进行个人职业生涯设计,研究制定市级机关新录用公务员个人职业发展计划。(姜丽钧)
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