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记者三十日从重庆市政府月度新闻发布会上获悉，该市今后在招录公务员时，除采用现有的结构化面试外，还会新增“群面”、即无领导小组讨论的面试方式。
重庆市政府在此间公布了二00八年初该市“两会”建议、提案办理情况。针对人大代表提出的公务员招录“阳光面试”制度化的建议，重庆市人事局承诺，将“阳光面试”纳入该市公招公务员工作的常规管理，并逐步制度化、规范化。
据了解，该市今后将逐步把“阳光面试”推广至所有单位公招公务员的招录中，继续扩大公务员招录面试的旁听范围，增加现场旁听席旁听、旁听室观看视频直播等旁听方式。
此外，该市还将丰富“阳光面试”的形式，在目前以结构化面试为主要方式的基础上，将无领导小组讨论的面试方式纳入“阳光面试”范围。
时下，无领导小组讨论的面试形式被众多企业在招聘时采用。一般认为，它比笔试和单一面试更能检测出受测者的组织协调能力、洞察力、非言语沟通能力等素质。
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