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根据湖南省人事厅《关于转发〈事业单位公开招聘人员的暂行规定〉的通知》(湘人发〔2005〕171号)及我院制订的关于新进毕业生实行规范化培训择优聘用制等文件精神，现就做好我院2009年度公开招聘护理专业毕业生的工作提出如下实施意见。
一、指导思想和目的
从医院发展的实际出发，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，择优录用。录用的人员必须参加医院为期1年的规范化培训和考试考核，培训期满择优续聘。
二、招聘计划
招聘护理专业102名，其中硕士研究生2名，本科毕业生40名，专科毕业生60名，按实际需求计划数进行招聘录用。
三、招聘程序
(一)公布招聘的岗位及招聘计划
(二)报名与资格审查
1、报名条件
(1)遵纪守法，具有强烈的事业心和责任感;
(2)2007―2009年正规全日制护理大专及以上学历毕业生(指现能开出毕业生报到证到我院的)，且取得护理专业的学历、学位证书(本科及以上学历层次的毕业生须两证同时获得);
(3)执业要求：招聘往届护理专业毕业生，要求必须取得执业护士执照;
(4)年龄要求：硕士毕业生30岁左右，本科及以下学历毕业生25岁以下;
(5)身心健康，适应医院临床护理岗位需求，并能坚持正常工作。
2、报名要求与资格审查
(1)报名时需提交一寸免冠彩照三张、身份证、学历、学位证书、就读学校毕业生推荐材料、毕业生成绩单、执业执照等，以上材料均需提供原件和复印件。
(2)应聘者须同时符合上述报名条件方可报名。所提交的材料有弄虚作假的取消其报名和录用资格。
(3)报名时间：2008年12月22日- 2008年12月26日。
(4)报名地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。
(5)报名费：应聘者报名时须交纳考试工本费100元(用于试卷的打印、操作材料的损耗、老师的阅卷、评审费等)。
(三)考试考核
考试考核内容包括理论、操作技能和面试等方面的测试 。各项成绩都必须达到湖南省人民医院划定的最低录取分数线。
1、理论考试(100分)
采取闭卷答题的方式，主要考核应聘者的基础理论以及卫生法律法规知识。硕士毕业生不进行理论考试，但须进行临床试用和临床实践能力的考核。
考试时间定于2008年12月29日下午3：00进行;地点：湖南省人民医院综合楼二楼。
2、操作技能考核(100分)
根据理论考试成绩(临床实践能力考核成绩)从高分到低分确定参加操作考试的人员名单。
操作考试的时间拟定于2009年1月上旬进行;地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。
3、面试(100分)
根据操作考试成绩从高分到低分确定参加面试人员名单，面试主要考核应聘者的形象气质、表达能力、应变能力、综合分析能力、沟通能力、岗位的匹配性等。
面试时间：拟定于2009年1月下旬进行;地点：湖南省人民医院综合楼十五楼。
4、加分
(1)有突出才艺表现的加1-3分(此项加分与面试一并进行，以获奖证书和现场表演综合打分)。
(2)参加湖南省人民医院组织的呼吸治疗师培训班、手术室辅修班并取得相应合格证的可给予适当加分。
(3)护理硕士毕业生的加分参照临床医学硕士毕业生的加分项目及标准进行加分。
(四)提出拟录用人员名单
根据应聘人员面试和加分两项成绩之和(硕士指临床实践能力考核、面试、加分三项成绩之和)、学历层次及招聘计划数，从高分到低分依次确定拟录用人员名单。考试有舞弊行为者取消录用资格。
拟录用人员名单公示3天。
(五)体检
公示无异议的拟录用人员须参加健康体检,体检合格条件参照公务员体检标准要求执行。根据护理岗位的特殊要求，还须进行青霉素皮试体检。如青霉素皮试为阳性或参照公务员体检项目不符合标准的，其体检结果都视为不合格。青霉素皮试在报名时进行。体检费自理。
(六)备案录用
拟录用人员名单报上级主管部门备案后进行正式录用。
(七)签定聘用合同
根据事业单位实行聘用制的要求和湖南省人民医院制定的有关新进毕业生实行规范化培训择优聘用制的文件等规定，正式录用的人员实行规范化培训择优 聘用制管理和考试考核(管理和考试考核办法见湖南省人民医院另行制定的文件)，签定1年的聘用合同，其人事关系、人事档案交由湖南省卫生厅人才交流服务中 心进行代理和托管。规范化培训合同期满，根据期满综合考核成绩及相关要求再择优聘用人员，续签聘用合同。
湖南省人民医院
二00八年十二月二十二日