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2022年国家公务员报考对应届毕业生有什么要求
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2022年国考公告还未发布，不过根据浙江发布《2021年度人事考试工作计划表》得出，22年国考笔试时间定在11月27-28日，2022国考要现在开始准备 ，努力考上自己最心仪的岗位。
一些2022年毕业的同学可能会担心，自己毕业的时候公务员招考还会向应届生倾斜吗?还会有很多岗位仅限应届生报考吗?
对于这类预测性质的问题，我们需要看一下目前倾斜的原因，有哪些因素在支撑着这一政策，未来这些因素有没有可能发生改变。
首先，我们来看看第一个原因，也是最重要的原因，一句话就是就业形势不好，国家为保障应届生就业率，必须加大招聘。
应届生有很多优点，但唯独没有工作经验，尤其20年前后毕业的应届生，连实习的履历都是空白，在这样背景下，应届生自然很难找到工作，如果国考、省考不带头解决问题，还能指望谁呢?而且受疫情影响，多数企业都在缩编、裁员，空缺岗位少之又少，没有经验的应届生拿什么竞争呢?低工资嘛，也许可以吧，但除去租房、吃饭，应届生拿着低工资在社会该如何生存呢，这又是一个新的问题。
所以，在21年的省考中，我们不仅看到了各省市出台了很多仅限应届生报考的岗位，还有大量岗位不要求基层工作经验，给予应届生充分的报考机会。
第二个原因，公务员确实青睐于应届生。职位招录本身就是双向选择，应届生看中公务员的保障、福利和铁饭碗，公务员队伍也需要有源源不断的年轻人来提升组织活力，带来新想法、新思路。
从这两个角度分析，随着对疫情的有效控制，经济回暖是必然的，社会将会提供更多的就业机会，从这一方面看，公务员招录会适当调整仅限应届生报考的岗位名额，提供更多公平竞争的机会，让应届生和往届生同台竞技。而从第二个角度看，我们也可以得出类似的结论，但表现形式可能不同，除了部分必要岗位要求基层工作经验外，更多的岗位可能会把基层工作经验取消，给予应届生更多的报名机会。
综上，2022年公务员招考还是会倾向于应届生的，但是扶持力度可能会有所不同。
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