2021国考面试指南：面试题型

2021国考面试指南：面试题型

公务员面试，无论什么形式，按照思考和分析的思维来区分，只有两种题型。

一、认知题

第一种是认知类，就是考察我们分析问题，思考问题，认识自己和认知这个世界的能力。比较典型的就是综合分析类的题，随便就可以出一道：

中国在新冠疫情爆发后，果断采取了封城的措施，避免了疫情进一步扩散。但很多西方国家却无法采取类似的方式，导致疫情失控。对此，你怎么看?

这道题，就是看我们怎么去分析这个问题，思考这个问题，对中西方两种制度的理解和思考。是对世界的认知。再换一道题：

工作能力和工作态度哪个更重要?结合你的个人经历和岗位谈谈。

这道题，其实就是考察我们对自己的人生经历，人生实践的思考，以及对能力和态度两个概念的理解。

认知类的题目，其根本的核心内容，一是观点，这是我们分析思考问题，认识世界，认识个人的成果。

比如说，我谈过几次恋爱，得出一个观点，或者说人生思考：男人都是渣男。这就是一个对男人的认知。

二是事实。任何观点，都是来源于事实，也就是来源于实践。我们任何观点，都必须建立在事实的基础之上。

所以说，我们如何论证刚才提出的“男人都是渣男”的观点和认知理论呢?一般来说，我们会举例子，给出很多男人都是渣男的事实，用以证明。

所以，我们把握住了观点和事实这两个认知类题的核心，就不管题目怎么变，我们都能从容应对。比如说这道题：

林黛玉和薛宝钗、柳永和辛弃疾、乔布斯和袁隆平、百度和谷歌。请你从中选择两个词组，并说明理由。

这其实是给出了我们一些事实，比如林黛玉的自我沉醉，薛宝钗为他人考虑;乔布斯和袁隆平的坚持或创新;柳永的消沉和辛弃疾的家国情怀。然后让我们在这些事实的基础上，提出认知观点。

比如：百度和谷歌不同的商业逻辑告诉我们，企业必须要有社会责任感。

所以说，所有的认知题，其实本质都是一样的，都是实践和理论之间的哲学关系，也就是观点和事实之间的辩证关系。

把握这一点，无论题目怎么变化，我们都能从本质上去思考。只要我们掌握了从事实中提炼观点的思维方法，掌握了用事实论证观点的思维方法，那所有的题目，都是一个样，都能迎刃而解。

二、操作题

情景处理、组织计划、人际关系等题目，统称为操作题。也就是说，让我们给出操作方法，去解决问题，或者实现目标。

所以，这些操作题的本质和核心，是目标-方法。

比如说，调研题，我们的目标是什么呢?是为了获得可以供参考的信息。我们给出的方法，就是要获取这些信息。

再比如说，应急应变题，村民争水械斗，怎么处理?我们的目标是什么?是制止冲突、防范事态扩大，解决水源的争端。

那么，我们给出的方法，就是实现以上的目标。

再比如说，人际关系题：

领导让你负责一项工作，但老李认为自己资历老，不服从你的安排，你怎么办?

那你的目标是什么呢?第一目标是争取老李的支持和配合，为了实现这个目标，你可以采取若干方法，但都必须要为这个目标服务。

第二目标是如果争取无效，则减少老李对项目的干扰。你也可以采取相应的办法来实现这个目标。

第三目标是如果无法排除老李的干扰，则请领导替换他，并且处理好和老李之间的关系。

所以说，无论是哪一种题型，只要是让我们做事情，其实就是让我们通过一定的方法，去实现一个目标。那掌握了这一点，无论题目怎么变化，我们也都能从根本的思维方法上来分析，目标是什么?我能采取什么方法来实现这些目标?

比如这道怪题：

你是省直部门的公务员，单位领导派你去县里挂职锻炼。但地方领导不让你参加重要工作，只是让你开会，调研，不安排具体工作。其他同事还认为你是来镀金的，不重视你。在一次调研中，同事小李说你来好好休息就行了。你单位的领导也认为你没有发挥什么作用，很生气。你怎么办?

这道题是什么类型的题呢?是个四不像。

但我们就应当抛弃题型这种固有的思维，因为你想题是什么题型的时候，其实你就是想用这种题型固定的思维和套路去套，那就必然会失败。

所以，按照目标和方法的根本性思维，我们要先分析目标，目标一是向地方领导争取支持，给自己安排重要工作;目标二是消除同事们对自己的误解;目标三是向领导说明情况，并且展现自己的挂职成果。然后根据目标，逐一采取相应的办法来处理即可。

把握“观点-事实”和“目标-方法”两种根本性思维，无论面试题出得多怪，多新奇，都难不倒我们。

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