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2021国考：如何在结构化面试中拿高分?
一、什么是结构化面试?
根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
二、结构化面试特点
结构化面试更标准化、更公平、更能针对性的凸显应试者的能力。
三、考察形式
1、组织计划题：考察组织协调能力、计划能力、逻辑能力、创新能力;
2、应急应变题：考察抗压应变能力、决策能力、解决问题的能力;
3、综合分析题：考察分析能力、三观、学识、文化、社会思考积累;
4、人际关系题：考察人际沟通能力、情绪控制、交际技巧。
四、应对技巧
我们看到题目，首先可以先大概分类，然后牢记它考察的东西，通过题目去把自己对应的能力展示给考官看，传达给他们一个信息“我有你们想看的东西”，仅此而已。
在此过程，在参考的详细评分标准里面，谁展示得更淋漓尽致，谁表达得让人听起来更舒服，谁给人印象、气质、自信更好，谁就更高分。
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