短信预约提醒成功
2020年国考结构化面试对题目的设计要求比较高，结构化面试题目编制通常包括以下几个步骤：
根据职位要求确定面试测评要素
面试题目编制前的首要工作是对拟任职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素，同时根据各测评要素与拟任职位的关联性确定其相应的权重。简单的工作分析，需要与拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。
一般来说，通过工作分析得到有关测评要素后，要对每个测评要素进行界定，如对于"言语表达能力"要素来说，其一般定义和操作定义如下：
(1)一般定义。
以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。
(2)操作定义。
理解他人的意思;
口齿清晰，具有流畅性;
内容有条理，富于逻辑性;
他人能理解并具有一定的说服力;
用词准确、恰当、有分寸。
以上内容为2020年国考面试指南：结构化面试题目编制步骤。希望对大家有所帮助。了解更多有关考试的内容，关注环球网校公务员频道。还可以点击下方按钮，免费下载更多国家公务员精华资料、系列模拟试题哟!小编在这里预祝大家考试顺利!