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【摘要】小编从资溪县人民政府得知，2017年江西资溪县县直事业单位引进高素质专业技术人才24人公告已经发布，报名时间：2017年8月22日至8月25日，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为广大公务员考生备考服务，敬请关注!
因工作需要，经县委、县政府同意，我县县直事业单位决定面向社会公开引进24名高素质专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、工作原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府主管部门宏观管理原则;坚持纪检监察部门全程监督的原则。
二、资格条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、适应岗位要求的身体条件;
5、有以下情况之一者不具备参选资格：
曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;违反人口与计划生育法律法规超计划生育的;有法律规定不得聘用的其它情形。
(二)引进单位、岗位、待遇
此次引进的单位为资溪县第一中学和资溪县人民医院(中医院)，拟引进人员为全国公办普通高等院校的全日制硕士研究生及以上优秀人才。
引进岗位见《2017年资溪县县直事业单位引进高素质专业技术人才岗位表》。其中，年龄计算时间截止到2017年6月30日(如：30周岁以下，为1987年6月30日以后出生，以此类推)。
专业分类要求参考《江西省2017年度考试录用公务员专业分类目录》和教育部门的《研究生学科专业目录》(附后)。
待遇：除按照同等事业单位岗位确定工资外，还可以享受：1、每人每年1万元安家补贴;2、户籍不在本县的，提供租赁住房;3、配偶在外地机关事业单位上班的，根据本人意愿，可办理随调;配偶无工作单位，可以在我县县直单位申报公益性岗位。
三、实施步骤
(一)发布引进高素质专业技术人才公告。
资溪县人力资源和社会保障局、资溪县教科体局、资溪县卫生和计划生育委员会联合于2017年8月7日至8月21日在资溪县人民政府网站、抚州市人力资源和社会保障局门户网以及相关媒体发布引才公告。
(二)报名时间及地点。
1、报名时间：2017年8月22日至8月25日(上午8：00-12：00，下午14：30-18：00)
2、采取现场报名方式，报名地点为资溪县人力资源和社会保障局人秘股(四楼)。
(三)资格审查。
1、报名时须携带本人身份证、毕业证或学校毕业生就业推荐表、学位证等原件及复印件二份、近期1寸免冠照片3张，经现场工作人员初审确认后，填写《资溪县2017年度引进县直事业单位高素质专业技术人才报名登记表》一式二份。
2、考生实行诚信报名，用人单位及其主管部门先进行资格初审，县人力资源和社会保障局负责资格复审。复审合格人员在测试当天领取准考证(测试具体时间、地点另行通知)。资格审查贯穿引才工作全过程(含试用期)。
3、引进计划数与报名人数应以招聘岗位为基数，按大于1:1的比例形成差额，测评分数从高分到低分等额确定入闱体检人员，以体现竞争。如招聘计划数与报名资格初审合格人数为1：1，则引进对象测评分数须达70分以上(含70分)方可进入体检和考核环节。
因资格审查、体检产生的缺额依次替补一次。
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【摘要】小编从资溪县人民政府得知，2017年江西资溪县县直事业单位引进高素质专业技术人才24人公告已经发布，报名时间：2017年8月22日至8月25日，请有意向的考生及时报名。环球网校还提供及时的考试信息、全面的考试资料及精品课程为广大公务员考生备考服务，敬请关注!
四、测评
测评以面试形式进行，按评分从高分到低分确定入闱人员。
五、体检和考核
体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)执行，体检合格人员名单将在资溪县人民政府网站、抚州市人力资源和社会保障局门户网等网站公布。
六、公示和聘用
体检、考核结束后，确定拟引进人员，并向社会公示，公示时间为7天。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响引进的，按照规定程序办理引进审批手续;对有严重问题并查有实据的，不予引进;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓引进，待查实并做出结论后再决定是否引进。
有工作经验者试用期为6个月，新引进人员试用期为1年。在试用期的3个月内，用人单位须对其进行身体复检(复检标准参照体检标准执行)，复检不合格者取消其聘用资格。试用期满经考核合格者，用人单位与受聘人员签订正式聘用合同，并视本单位岗位、结构比例空额情况，按相关规定聘任相应岗位。
用人单位无正当理由，不得拒聘考试考核合格人员。
拟聘人员无正当理由逾期15天未报到，经县引才办确认，作自动放弃处理。
七、咨询、监督举报电话
1、咨询电话
县人社局办公室：0794-5799132
县教科体局办公室：0794-5792540
县卫计委办公室：0794-5792711
2、监督举报电话
县纪委(监察局)：0794-5792672
点击下载>>>
1、2017年资溪县县直事业单位引进高素质专业技术人才岗位表.doc
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