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一个企业招聘要求拿第一名，你们系的一名学生想把竞赛的第一名让给第二名，因为第二名的同学已经与企业签订了就业协议，如果其考上第一名就可以直接上岗。如果你是系的主管老师，你该怎么办?
【考点解析】
本题属于解决问题类题型。题目主要考查考生是否能够明确自身角色及其职责，是否能够全面妥善的处理问题。
【思路点拨】
分别与两名学生和相关企业进行沟通;对于获得竞赛第一名的同学的做法，理解但不认同;对于获得第二名的同学，鼓励与建议;对于企业，说服其招聘获得第二名的同学。
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【摘要】2016年国家公务员考试笔试已经结束，接下来展开的就是资格复审及面试工作，为帮助各位考生备考环球网校公务员考试频道编辑整理发布2016年国家公务员面试之解决问题类供大家学习。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!
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【参考答案】
作为系的主管考生是，我会按如下步骤去处理这件事情：
第一，及时找到获得第一名的同学，详尽的了解情况，与之沟通。对于其想把第一名让给第二名的做法表示理解，他能够这样考虑到同学的利益是十分难得的，非常欣赏他们同学之间的深厚情义。但同是要向他明确表示，这种做法不可取，作为主管老师也不会同意。因为竞赛制度是学校的规则制度之一，不是想给谁就能给谁的。名次已经确定，不是想改就能改的。同时，如果采用这种方法让拿第二名的学生去单位应聘，也是对用人单位的不诚信行为，如若发现，不仅会影响他自己的工作，还会影响到学校的声誉。我会制止他们的这种做法。
第二，我会找到获得第二名的同学进行沟通。首先安抚他的情绪，告诉他获得第二名可喜可贺的，在我眼中，他一直是一个非常优秀的学生。虽然没有获得第一名有些可惜，但是他应该再接再厉，而不能通过以上方式获得工作机会，他可以靠自己的努力去获得其他的工作机会，不一定就要去这个单位。我会建议他放开思路，可以尝试其他公司。我相信优秀的他一定能够找到自己满意的工作。
第三，如果获得第二名的学生确实非常想去这个单位，我作为考生是否应该为学生的发展尽一份力。我会主动找到这家企业，向他们详细解释获得第二名的这个学生和获得第一名的学生是一样优秀，难分伯仲。用人单位其实不应该拿竞赛名次的高低来作为用人的硬性标准，这会有失偏颇，关键还是所用之人的能力和品质要“过硬”，能够与相关岗位匹配。“第一”还是“第二”说到底是一些标签而已，并不十分重要。同时，用人单位应该招对这项工作和单位非常满意和感兴趣的人才，而获得第二名的学生是这样的一个人，用人单位应该慎重考虑。
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