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国家要发展，公务员的素质和效率是根本。如果我们还是这种组织架构体系，一成不变的人才选拔机制和不透明的监督模式，将陷入一个没有出路的死循环。而最终为这个不合理现象买单的还是广大民众。
为什么该给公务员涨涨工资为什么该給公务员涨涨工资
12月2日，中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告》，报告关于公务员工资方面，提出未来公务员 工资整体上涨空间有限。而近期关于公务员跳槽的新闻也屡见报端。公务员工资到底是高还是低，社会上也是众说纷纭。我曾经在政府机关工作了十年，2004年 辞职到外企工作，在我看来，中国公务员工资并不高。如果继续保持公务员低工资，将不利于提高社会效率。
这个题目，肯定会有很多人质疑，他们认为公务员待遇很好，再加上每年抓不少“大老虎”，这些人动辄几千万的受贿金额，传递给公众一个错误信息就是：当公务员都有腐败的机会，公务员有灰色收入，工资只是零花钱而已……其实，这是一个片面的认识。
以中央部委为例，从工资结构来看，一名处长的工资一个月大概是8000元，主任科员是5000元。在部委里面，主要的工作就是处长级别的人负责，这些人能当上司长的是凤毛麟角，退休前能解决副厅级待遇就算不错了。
我一个朋友，30出头就是处长，十几年过去了，仍然是处长。2003年北京的房价不到一万一平方，现在呢?房价、物价涨幅远远 超过工资。中国的大政方针的制定和具体执行，都是由这些人来负责，你觉得几千元的工资来购买他们的贡献是不是很廉价?在外企，一个秘书的薪水都可以超过国 家部委的处长，这公平吗?
有些人对我的观点并不苟同，他们认为，公务员垄断了社会资源，比如医疗、就学等，他们比普通人享受了更多的便利，这些便利，不能单纯用工资来衡量。
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【摘要】公务员工资到底是高还是低，社会上也是众说纷纭。环球网校公务员考试频道编辑转载发布公务员涨工资的困局供大家查看。环球网校公务员考试频道还提供了公务员考试相关招考备考信息、复习资料及精品课程请广大考生关注!
我也承认，这些是事实，尤其是在2、3线城市，在中国这个依靠人情的社会，这方面的现象的确存在。问题是，到底是什么原因造成这种状况的?里面有什么内在逻辑?根据这些现象，也不能得出公务员待遇高这种结果。
由于社会资源稀缺，对政府的监督乏力，导致权力寻租，部分公务员自然近水楼台先得月，导致公众对整个公务员队伍的所作所为颇为不满。另一方面， 这些便利并不是每一个公务员都能享受到，在低薪的背景下，他们却要承担繁重的公共事务和压力，让他们的内心如何平衡?换句话说，他们没有享受到制度设计缺 憾带来的利益，反而要为此背书。最终的结局可能就是消极怠工，甚至以折腾民众为乐趣，最终受害的还是广大民众。
以我为例，前段时间我去办理户口的时候需要提供已婚证明，我提供了结婚证，结果工作人员说这是我太太的结婚证，不是我的。这是不是很搞笑?我太太和谁结婚?不就是我吗?按照逻辑推理已经证明我是已婚了。
可是，工作人员非要我回去换。无论我怎么解释都不行。我来回一趟打车需要200元，花费半天时间，光一个已婚证明就要我跑两趟，花费400元。这些公务员貌似秉公执法却不为民众的便利着想，你如果责问他：你是我们纳税人养活的!他肯定会很轻蔑地看着你说：与我何干?
这些人，不敢去质问体系，只好把愤懑发泄到来办事的民众身上。问题的出现，我们不能把它归结为公务员素质低下，事实上，根本原因是因为制度设计 不合理。因为制度缺陷，让这些公务员没有摆正位置，民众也没地方去投诉他们，才导致他们滥用职权。比如，他们会振振有词：我秉公执法啊!其奈他何?
关于工资低的问题，有人可能不认同：如果公务员觉得自己待遇低，可以辞职啊?事实上，不是每一个公务员都有能力辞职，而辞职也不能解决上述问题。我和政府人员长期打交道，深知他们的难处。当公务员，大家其实还是吃“大锅饭”。一个部门，哪怕你忙的要死，和那些不干活的同事在工资上看不出差别，在职位晋升上，也很难做到任人唯才。一系列不公平的现象，极大挫伤了广大公务员的积极性。
不过话说回来了，如果给公务员涨工资，在目前的体制下，国家哪有多余的银子来养活庞大的公务员队伍?再说了，普涨工资，也起不到鼓舞士气的作 用，反而引发更大的民怨。其实，中国砍掉三分之二的公务员，能导致政府失灵吗?我看未必，说不定还提高效率。问题是，这个决心谁敢?所以，权衡再三，就有 了本文开头所说的调研结果。
国家要发展，公务员的素质和效率是根本。如果我们还是这种组织架构体系，一成不变的人才选拔机制和不透明的监督模式，将陷入一个没有出路的死循环。而最终为这个不合理现象买单的还是广大民众。症结在此，然而，令人并不乐观的是，这种困局短期内还看不到曙光!
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