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公务员考试公共基础之行政奖励

环球网校·2015-08-21 14:04:28浏览136 收藏68
摘要    【摘要】公共基础知识的公务员、政法干警、事业单位等考试的必考科目之一,为了帮助各位备考环球网校公务员考试频道整理提供2015年公务员考试公共基础之行政奖励供大家参考学习。环球网校还提供更多的复习
   【摘要】公共基础知识的公务员、政法干警、事业单位等考试的必考科目之一,为了帮助各位备考环球网校公务员考试频道整理提供2015年公务员考试公共基础之行政奖励供大家参考学习。环球网校还提供更多的复习资料、习题及各类考试辅导课程为广大考生备考服务,敬请关注!

  一、行政奖励的概念与特征

  (1)行政奖励是指行政主体依照条件和程序,对为国家和社会作出重大贡献的单位和个人,给予质或精神鼓励的具体行政行为。

  (2) 行政奖励的主要特征有:①行使行政奖励权的主体必须具备行政主体资格;②其目的在于表彰和鼓励先进,鞭策和促进后进,调动和激发人们的创造性和积极性;③ 奖励的对象十分广泛;④奖励的形式包括物质奖励和精神奖励,二者大多合并采用;⑤其性质是行政主体依法律、法规的规定,赋予受奖励者以奖励性权益的无强制 执行力的一种具体行政行为。

  二、行政奖励的内容和形式

  根据不同的法律、法规和规章的规定,行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面:

  1.精神方面的权益,即给予受奖人某种荣誉,如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功,发给奖状、荣誉证书、奖章等。

  2.物质方面的权益,即发给奖金或者各种奖品。

  3.职务方面的权益,即予以晋级或者晋职。当然,这种奖励的对象具有更进一步的限定性,并且,由于牵涉到的职务、职级,往往要求有组织法上的根据。

  这三种奖励形式,既可单独进行,又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色,因而,实践中往往三者并行:既有精神奖励,又有物质奖励,亦重视职务方面的权益赋予。

  三、行政奖励的原则

  1、物质奖励与精神奖励相结合的原则

  2、公正、合理、民主、平等的原则

  3、奖励与受奖行为相当的原则

  4、依法奖励、实事求是的原则

  5、及时性、时效性和稳定性的原则

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