岗位分类的基本功能包括( )
为员工提供明确的职业发展阶梯
为企业定编定岗定员提供依据
直接决定企业的盈利水平
提高人力资源管理效率
消除企业的人员冗杂问题
岗位分类可以为员工职业发展提供阶梯,为定编定岗定员提供依据,统一岗位标准、提高管理效率,但不能直接决定企业盈利水平,也无法完全消除企业人员冗杂问题,因此CE错误,ABD正确。
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