绩效计划落实组织战略规划的路径是( )。
将组织战略直接作为全体员工的绩效目标
将战略细化为具体目标指标,落实到部门和个人
由高层管理者承担全部战略落实责任
优先落实基层员工的战略责任
通过绩效计划可以将组织战略规划细化为具体的目标指标体系,落实到各级部门和每一位成员,保证战略的可操作性。A选项“直接作为目标”不符合细化分解的要求,C、D不符合责任分层落实的要求,因此选B。
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