现代绩效管理理念中,制订绩效计划的核心特点是( )
上级单向制定目标,下级执行
上下级双向沟通
人力资源部门制定
员工制定后上级确认
传统绩效计划是单向过程,现代绩效管理要求绩效计划必须经过双向沟通。A是传统模式的特点,C、D不符合绩效计划共同制订的要求,因此选B。
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