企业保障绩效管理制度有效推行所采取的“抓住两头,吃透中间”策略中,“两头”指的是( )
高层领导和一般员工
高层领导和中层干部
中层干部和一般员工
绩效专员和被考评者
“抓住两头,吃透中间”的策略,第一是获得高层领导的全面支持,第二是赢得一般员工的理解和认同,第三是寻求中间各层级管理人员的全心投入,因此“两头”是高层领导和一般员工,选A。
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