组织职业生涯管理的利益整合原则核心内涵是（ ）
要求员工牺牲个人利益成全组织利益
整合员工利益、组织利益与社会利益，找到个人与组织发展的结合点
只保障员工个人利益，不需要考虑组织利益
将所有员工的利益整合为统一的整体利益
利益整合原则是整合员工利益、组织利益与社会利益，核心是处理好个人发展与组织发展的关系，寻找二者的结合点，且明确指出这种整合不是牺牲员工利益，因此B正确。A与原文表述矛盾，C颠倒了整合的范围，D混淆了利益整合的主体（整合不同主体间的利益，不是整合所有员工的利益），干扰性较强，均错误。