人员招聘计划中，任职资格要求的提出主要依据是（ ）
用人部门的口头要求
前期的工作分析和胜任素质模型构建结果
人力资源部门的经验判断
同行业通用的任职标准
任职资格要求需要结合前期的工作分析和胜任素质模型的构建结果提出。其余选项均不是招聘计划中任职资格要求的正式依据，因此选B。
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