管理人员培训开发计划的编制应坚持( )。
以“服务培训对象”为中心
以需求驱动培训
根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务
在制订培训计划的基础上组织实施与评估
完善培训激励约束机制,促进培训成果转化
P266,管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心;以需求驱动培训;根据培训需求,确定培训计划,确定培训目标和任务;在制订培训计划的基础上组织实施与评估;完善培训激励约束机制,促进培训成果转化。
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