不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合知识传授的方法是( )。
课堂讲授
测量工具
示范模拟
角色扮演
P258,不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训,如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主;技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效;态度培训则以情景模拟、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
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