以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（ ）。
预测的结果不是绝对的，可进行调整
预测的基本原理是根据过去推测未来
人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别
人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提
人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素
P54，人员需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提。预测的基本原理是根据过去（经验或经验模型）推测未来。预测结果不是绝对的，可根据需要进行调整。在人员需求预测中还需要注意需求与净需求的区别。人力资源的需求预测只是对企业组织内部对人力资源的需求，而人力资源供给预测则需要研究组织内部的人力资源供给与组织外部的人力资源供给两个方面因素。