2021付精讲二级章节作业理论第一章单选30人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
计量经济模型
马尔可夫分析法
计算机模型法
定员定额分析法
第四版P69,马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出企业过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势和状态,既可以预测企业的人力资源需求,也可以预测企业内部的人员供给情况。
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