企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（ ）最具参考价值。
该企业2016年度核心员工流失率
该企业2016年度人工成本统计情况
2016年度当地、劳动力市场的供求状况
2016年度竞争对手的平均工资水平
第四版P60，针对人员需求预测，可以设计以下几类调查表：企业产品产量、工业总产值、税金、利润、销售收入、资产、能源消耗量调查表；预测期企业产量、产值、销售收入、利润调查表；企业总成本和人工成本统计表；企业投资情况调查表；新产品研发项目情况、研发费用结构及获奖情况调查表；企业人员数量、结构（学历、职称、年龄等）统计表，等等。