薪点薪酬制的优点包括（ ）。
体现了效率优先的原则
有利于提高员工素质和绩效
有利于增强团队的协作精神
容易使薪酬向关键岗位倾斜
薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
第四版P510，岗位薪点薪酬制有以下的优点：
1.岗位薪点薪酬制使薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系，体现了效率优先的原则，符合市场取向的要求。
2.薪酬用薪点表示，比岗位等级薪酬制更容易做到将薪酬分配向关键岗位、技术岗位倾斜，通过规定员工个人薪点点数的标准，可以促进员工学习技术，提高其素质和业绩水平，充分发挥薪酬的激励作用。
3.在薪点值的确定过程中，浮动值是按照部门的效益或业绩来确定的，这就要求员工必须加强部门的团队合作，这有利于提高团队的协作精神。