一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括( )。
员工的绩效改善
生活成本变动
竞争对手薪酬水平的调整
经济发展水平提高
企业经营状况与支付能力变化
P400,在市场竞争的条件下,大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平,而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整等。
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