“理论知识三级”
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- 岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
- 核算人工成本的基本指标有（）
- 福利管理的主要内容有（）
- 薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
- 奖励制度的奖励种类可分为（）
- 岗位评价的实质是将（）有机地结合起来。
- 管理三角形的层次有（）
- （）属于劳动技能要素
- 企业人工成本一般包括( )。
- 福利管理的主要原则包括( )
- 薪酬制度设计的内容有（）
- 下列属于工资总额的组成要素的是（）
- 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式
- 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
- 内部回报包括( )。
- 外部酬薪包括（ ）。
- 企业薪酬管理的基本原则包括( )
- 工作岗位评价的基本功能包括( )
- 岗位劳动责任主要包括（ ）。
- 岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。
- 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬
- 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括
- 常用的岗位评价方法有
- 岗位评价的基本功能包括
- 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括
- 福利管理的主要内容包括
- 企业薪酬管理的基本目标，包括
- 影响岗位等级划分数目的因素包括
- 工作岗位评价间接的信息来源，包括
- 岗位评价权重系数的作用主要有
- 福利管理的主要原则包括
- 单一指标计分标准可以采用的方法是（）
- 关于人工成本的说法，错误的是（）
- 不属于影响企业支付能力的因素的是（）
- 下列不属于管理费用的是（）
- 合理确定人工成本的方法不包括（）
- 福利是一种（）报酬
- 社会福利针对的对象是（）
- 基本养老保险费的征缴比例一般不得超过企业工资总额的（）
- 企业微观薪酬水平指的是（）
- 薪酬体系的设计首先要体现（）
- （）是岗位薪酬体系设计的首要步骤
- （）不是技能分析的基本内容
- （）是指员工从企业获取的薪酬组合。
- 薪酬制度中最基本的是（）。
- 根据津贴的性质，津贴的分类不包括（）
- 下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）
- 权重系数从数字特点来看，不包括（）
- 工作岗位评价的对象是( )
- （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
- ( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
- ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
- 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
- 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
- （）不属于薪酬的表现形式
- 薪酬成本管理循环的内容不包括（）
- 薪酬的非货币形式不包括（）。
- ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
- 直接形式的薪酬不包括（ ）。
- 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )
- 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
- 企业岗位薪酬体系以（ ）为基础
- 企业岗位评价的基本功能，不包括
- 岗位评价权重系数的类型不包括
- 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适于采用（）进行岗位评价
- 关于福利的本质的表述，不正确的是
- 城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费
- 薪酬制度设计的主要内容不包括
- 与岗位薪酬密切相连的因素不包括
- 岗位评价的直接信息来源的特点不包括
- （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
- （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用
- 退伍军人安置属于
- 住房公积金的性质不具有
- 下列属于间接薪酬的是
- 岗位评价指标通常由（）等基础标准组成
- 核算人工成本的基本指标有（）
- 福利管理的主要内容有（）
- 薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。
- 奖励制度的奖励种类可分为（）
- 岗位评价的实质是将（）有机地结合起来。
- 管理三角形的层次有（）
- （）属于劳动技能要素
- 企业人工成本一般包括( )。
- 福利管理的主要原则包括( )
- 薪酬制度设计的内容有（）
- 下列属于工资总额的组成要素的是（）
- 狭义的薪酬体系基本模式包括（）等形式
- 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（）
- 内部回报包括( )。
- 外部酬薪包括（ ）。
- 企业薪酬管理的基本原则包括( )
- 工作岗位评价的基本功能包括( )
- 岗位劳动责任主要包括（ ）。
- 岗位评价中的权重系数的作用主要有（ ）。
- 薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的（ ）等方面的情况，支付给员工相应的薪酬
- 企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括
- 常用的岗位评价方法有
- 岗位评价的基本功能包括
- 确定岗位评价要素和指标的基本原则包括
- 福利管理的主要内容包括
- 企业薪酬管理的基本目标，包括
- 影响岗位等级划分数目的因素包括
- 工作岗位评价间接的信息来源，包括
- 岗位评价权重系数的作用主要有
- 福利管理的主要原则包括
- 单一指标计分标准可以采用的方法是（）
- 关于人工成本的说法，错误的是（）
- 不属于影响企业支付能力的因素的是（）
- 下列不属于管理费用的是（）
- 合理确定人工成本的方法不包括（）
- 福利是一种（）报酬
- 社会福利针对的对象是（）
- 基本养老保险费的征缴比例一般不得超过企业工资总额的（）
- 企业微观薪酬水平指的是（）
- 薪酬体系的设计首先要体现（）
- （）是岗位薪酬体系设计的首要步骤
- （）不是技能分析的基本内容
- （）是指员工从企业获取的薪酬组合。
- 薪酬制度中最基本的是（）。
- 根据津贴的性质，津贴的分类不包括（）
- 下列不是确定岗位评价要素和指标的基本原则的是（）
- 权重系数从数字特点来看，不包括（）
- 工作岗位评价的对象是( )
- （ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。
- ( )指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度
- ( )的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
- （ ）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
- 在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。
- 新成立的单位应当自成立之日起( )内办理住房公积金缴存登记。
- （）不属于薪酬的表现形式
- 薪酬成本管理循环的内容不包括（）
- 薪酬的非货币形式不包括（）。
- ( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
- 直接形式的薪酬不包括（ ）。
- 影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括 ( )
- 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
- 企业岗位薪酬体系以（ ）为基础
- 企业岗位评价的基本功能，不包括
- 岗位评价权重系数的类型不包括
- 生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适于采用（）进行岗位评价
- 关于福利的本质的表述，不正确的是
- 城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费
- 薪酬制度设计的主要内容不包括
- 与岗位薪酬密切相连的因素不包括
- 岗位评价的直接信息来源的特点不包括
- （ ）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整
- （ ）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用
- 退伍军人安置属于
- 住房公积金的性质不具有
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