“理论知识三级”
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- ( )不属于劳动关系法。
- 《工伤保险条例》属于（ ）
- 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
- 对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。
- 劳动法的首要原则是（）。
- （）不是劳动争议处理制度的内容。
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。
- 劳动法律关系的主体是指（）。
- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- 劳动法的立法宗旨在于（）。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- 下列属于劳动法律关系客体的是（）。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- 劳动保障法不包括（）。
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
- （）不具有法律效力。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- （）是当前我国调整劳动关系的主要依据
- （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯帮“三方原则”，“三方”不包括
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第于
- 下列关于社会保险的说法,不正确的是
- （ ）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
- 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。
- 劳动法基本原则的作用包括（）。
- 法律通常将自然人分为（）。
- 集体合同制度规定了（）。
- 劳动法的基本原则包括（）。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。
- 劳动权的核心内容包括（）。
- 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 劳动法律关系包括（）。
- 劳动权保障具体体现为（）。
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。
- 劳动法律行为包括（）。
- 下列属于劳动权的有（）。
- 劳动者的劳动权包括
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是
- ( )不属于劳动关系法。
- 《工伤保险条例》属于（ ）
- 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）
- 对已经生效的劳动法律，（）不惧法律效力
- 完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，（）。
- （）不是劳动监督检查制度方面的内容。
- 劳动行政关系中的相对人主要是指（）。
- 在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。
- 劳动法的最主要表现形式是（）。
- 劳动法的首要原则是（）。
- （）不是劳动争议处理制度的内容。
- 劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
- 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以适用。
- 根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（）。
- 劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。
- 劳动法律体系的（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
- 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。
- 以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。
- （）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
- 对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
- 正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（）。
- 劳动法律关系的主体是指（）。
- （）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
- 劳动法的立法宗旨在于（）。
- 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- 下列属于劳动法律关系客体的是（）。
- “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。
- （）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
- 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）的劳动者。
- 劳动保障法不包括（）。
- 对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。
- （）不具有法律效力。
- 原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。
- （）是当前我国调整劳动关系的主要依据
- （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯帮“三方原则”，“三方”不包括
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》第于
- 下列关于社会保险的说法,不正确的是
- （ ）是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的是( )
- 以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有( )
- 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。
- 劳动法基本原则的作用包括（）。
- 法律通常将自然人分为（）。
- 集体合同制度规定了（）。
- 劳动法的基本原则包括（）。
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。
- 下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有（）。
- 劳动权的核心内容包括（）。
- 下列关于《劳动法》的正确论述有（）。
- 劳动法律关系包括（）。
- 劳动权保障具体体现为（）。
- 我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。
- 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。
- 关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（）。
- 劳动法律行为包括（）。
- 下列属于劳动权的有（）。
- 劳动者的劳动权包括
- 政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是
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