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“理论知识二级”

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• 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
• 下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
• 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。
• 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。
• 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
• （ ）不属于劳动组织优化的内容。
• 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
• 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
• 劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。
• 生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
• 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
• 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。[2011年5月二级真题]
• 在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
• 团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束，延期最长不得超过__________日。（）
• 一个员工满意与否决定于“本人工作所得与工作投入之比率”(即A=本人工作所得／本人工作投入)与“一个或多个参照人物的工作所得与工作投入之比率”(即B=他人工作所得／他人工作投入)的比较结果，是（）的主要观点。
• 劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。
• 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
• 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。『2015年11月二级真题]
• 以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
• 处理劳动争议的正确程序是（）。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）月内提出。
• 工资集体协商的内容不包括（）。
• 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
• 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
• 劳动争议仲裁的原则不包括（）。
• 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）
• （）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
• 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
• 以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。[2015年11月、2011年5月二级题]
• 下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。
• 劳动争议处理机制包括：自行协商、企业内调解、仲裁、诉讼，其先后次序是（）。
• 人们采取某种行为倾向的强度，决定于该行为之后已知结果能随之而来的期望强度以及这种结果对于个体的吸引力，是（）的主要观点。
• 劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。[2015年5月二级真题]
• （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（）。
• 实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
• 下面属于劳动争议的是（）。
• 仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
• 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
• 现有仲裁时效规定，仲裁时效为期（）月。
• 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
• 仲裁员应当回避的情况不包括（）。
• 根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者申请劳动仲裁，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供。
• 劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
• 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
• 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向仲裁委员会提交答辩书。
• 民事诉讼时效的普通时效为（）。
• 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。[2014年11月、2011年11月二级真题]
• 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）[2015年5月二级真题]
• 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。
• 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
• 由一个核心人物为信息发布中心，辐射状地向周围发布，是（）。
• 根据员工满意度调查数据，可以将员工分为敏感状态群体、危险状态群体、过渡状态群体、（）等类型。
• 由信息发布者一级一级逐一向下传播，属于沟通方法中的（）。
• 认为人是需要的动物，需要必须加以满足，而未能获得满足的需要常可左右人们的行为，人类的需要按重要性由低至高排列可分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要及自我实现的需要，是（）的主要观点。
• 劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
• 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]
• 企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
• 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
• 下面不属于劳动争议的是（）。
• 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
• 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。[2013年5月二级真题]
• 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。[2013年5月二级真题]
• 如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，则应由（）受理。
• 认为在工作情境中有三项主要的动机或需求，即成就感、权力需求和归属感的需求，是（）的主要观点。
• 用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
• 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
• 依照组织机构划分，在同一部门的成员之间，同级别人员之间，同级别的部门之间的沟通，是（）。
• （）不属于劳动争议的标的。
• 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
• 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
• 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
• 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
• 工伤医疗期分为轻伤和重伤的不同情况，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。
• 认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是分开而有别的，包括“保健因子”和“激励因子”，是（）的主要观点。
• 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]
• 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
• 仲裁庭就仲裁进行合议时，如果不能形成多数意见时，裁决应当（）。
• 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
• 处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
• 建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
• 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
• 在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
• 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）13内向对方书面提出意向书。
• 下列关于裁决书的说法错误的是（）。
• 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。
• 当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
• 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。[2011年5月二级真题]
• 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。[2011年5月二级真题]
• （）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
• 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
• （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]
• 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
• 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
• 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。
• 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]
• 工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
• 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。
• 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。
• 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]
• 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
• 安全卫生认证制度的要点不包括（）。
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。[2011年11月二级真题]
• 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]
• 确定仲裁时效起始时间有两种表述，一是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，二是（）。
• 仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
• 劳动关系的特征不包括（）。
• 有关劳务关系的特征说法不正确的是（）。
• 一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。
• 劳动条件标准不包括（）
• 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
• 劳动争议处理的原则不包括（）。
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
• （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费
• 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）
• 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）
• 工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（）
• 关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）
• 劳动争议申请仲裁的时效时间为（）
• 按照；劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议
• 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）
• 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）
• 劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系
• 劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,
• 制定工资指导线水平应考虑的因素不包括
• 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
• 在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任
• ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于
• 劳动争议仲裁委员会的成员不包括
• 在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
• 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立
• 以下关于劳务派遣的说法，正确的是
• 以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是
• 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的
• 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
• 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是
• 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商
• 劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起
• 工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示
• 在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
• 劳动争议处理的原则，不包括
• （ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则
• 与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括
• 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
• （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制
• 关于工资指导线制度的说法，不正确的是
• 劳务派遣单位的职责包括（ ）。
• 重大事故隐患管理制度的要点包括（ ）。
• 劳动者健康检查制度包括（ ）。
• （ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
• 事实劳动关系形成的原因包括（）。
• 集体合同的特征包括（）
• （）是工资集体协商的内容.
• 基本医疗保险费的征缴比例为（）
• 关于劳动争议说法正确的是（）。
• 劳动力市场的制度结构要素包括（）
• 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
• 影响工作满意度的因素有（）
• 劳动争议当事人的权利包括（）
• 属于劳动标准的纵向结构的是（）
• 劳动安全卫生管理制度包括（）。
• 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。[2010年5月二级真题]
• 劳动诉讼的原告与被告可以包括（）。
• 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。[2011年5月二级真题]
• 提高沟通效率需要关注（）。
• 下面属于劳动争议的包括（）。
• 劳动者与用人单位发生争议之后，（）可以向劳动争议调解委员会提请调解。
• 劳动争议产生三大原因包括（）。
• 有关工作满意的理论主要包括（）。
• 仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，包括（）等。
• 劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]
• 员工工作满意度的外在表现形式及影响因素可以从建设性还是破坏性，积极还是消极，分为（）等。
• 我国劳动争议诉讼程序主要有（）。
• 劳务派遣中存在的关系包括（）。
• 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
• 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）事项进行审查。
• 解决劳动争议的途径主要有（）。
• 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）。
• 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
• 劳动组织优化的主要内容包括（）。[2012年11月二级真题]
• 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
• 劳动争议仲裁应遵循的原则包括（）。
• 劳动争议的主体包括（）。
• 劳动争议的调解程序包括（）。
• 劳务派遣机构的职责包括（）。
• 安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
• 劳动者和用人单位(或其管理者)之问发生的涉及（）等争议，属于劳动争议。
• 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2013年5月二级真题]
• 劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。
• 劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。
• 导致劳动争议的企业因素主要包括（）。
• 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。
• 我国处理劳动争议的机构包括（）。
• 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。[2014年5月二级真题]
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
• 劳动争议处理的原则主要包括（）等。
• 员工沟通方法与渠道包括（）。
• 工资指导线包括（）。[2014年11月二级真题]
• 依据工会参与劳动争议处理试行办法，（）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。
• 劳动安全卫生保护费用包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]
• 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2012年1 1月二级真题]
• 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（）。
• 劳动力市场工资指导价位分为（）形式。
• 在组织中，沟通有（）等功能。
• 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（）。
• 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
• 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。
• 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（）。
• 实施员工工作满意度调查对企业的作用包括（）。
• 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。[2011年11月二级真题]
• 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。[2013年5月二级真题]
• 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。
• 仲裁员应该回避，或者当事人有权以口头或书面的方式提出回避的情形包括（）。
• 下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
• 劳动争议案件的管辖分为（）。
• 制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。[2013年5月二级真题]
• 劳动争议仲裁委员会是由（）构成的。
• 我国现行劳动争议诉讼中大致采用民事诉讼法中的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”；但在特殊情况，适用用人单位举证责任倒置，包括（）。
• 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2015年1 1月二级真题]
• 劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。
• 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。
• （）属于工资集体协商的具体内容。
• 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
• 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
• 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。[2011年5月二级真题]
• 员工的工作满意度会影响到以下几个方面，包括（）。
• 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]
• 调解劳动争议的原则包括（）。
• 团体劳动争议的特点主要包括（）。
• 劳动法律关系的特征包括（）。
• 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
• 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。
• 一般地说，劳动争议的解决机制包括（）。
• 企业劳动争议的协商的特征包括（）。
• 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
• 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。[2012年11月二级真题]
• 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。
• 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（）。
• 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
• 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）。[2015年11月二级真题]
• 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
• 事实劳动关系的形成原因包括（）
• （）属于工资集体协商的内容
• 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）
• 国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故
• 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）
• 劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（）
• 不属于劳务派遣现象的表述术语
• 实行工资指导线制度的主要目的是
• 工资指导价位在不同职业由( )等因素决定
• 工资指导价位在不同职业由( )等因素决定
• 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有
• 劳动争议的解决机制包括
• 以下关于劳务关系特征的表述，正确的有
• 工资集体协商指导员应
• 工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有
• 伤亡事故报告和处理制度的内容包括
• 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为
• 劳动争议当事人的义务包括
• 劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括
• 企业营造的劳动安全卫生环境包括
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是
• 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

• 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（ ）所在地管辖。
• 下列关于劳务派遣的说法，正确的是( )。
• 以下关于工资指导线的说法，不正确的是（ ）。
• 制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是（ ）。
• 人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成（ ）。
• （ ）不属于劳动组织优化的内容。
• 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
• 劳动争议调解组织自收到调解申请的（ ）内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
• 劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在（ ）内提交答辩书。
• 生育保险费的提取比例由（）确定及调整。
• 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
• 劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。[2011年5月二级真题]
• 在安全生产责任制中，（）在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。
• 团体劳动争议应自决定受理的__________日内结束，延期最长不得超过__________日。（）
• 一个员工满意与否决定于“本人工作所得与工作投入之比率”(即A=本人工作所得／本人工作投入)与“一个或多个参照人物的工作所得与工作投入之比率”(即B=他人工作所得／他人工作投入)的比较结果，是（）的主要观点。
• 劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。
• 劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
• 劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。『2015年11月二级真题]
• 以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
• 处理劳动争议的正确程序是（）。
• 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此l年时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）月内提出。
• 工资集体协商的内容不包括（）。
• 根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
• 工资集体协商咨询指导员队伍建设的基本做法不包括（）。
• 劳动争议仲裁的原则不包括（）。
• 劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于（）
• （）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。
• 对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（）日内一并告知申请人需要补正的全部材料。
• 以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。[2015年11月、2011年5月二级题]
• 下列关于劳务派遣的说法错误的是（）。
• 劳动争议处理机制包括：自行协商、企业内调解、仲裁、诉讼，其先后次序是（）。
• 人们采取某种行为倾向的强度，决定于该行为之后已知结果能随之而来的期望强度以及这种结果对于个体的吸引力，是（）的主要观点。
• 劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。[2015年5月二级真题]
• （）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（）。
• 实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
• 下面属于劳动争议的是（）。
• 仲裁时效中断，下列对仲裁期间重新计算规定的说法错误的是（）。
• 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括（）。
• 现有仲裁时效规定，仲裁时效为期（）月。
• 确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。
• 仲裁员应当回避的情况不包括（）。
• 根据“谁主张，谁举证”原则，劳动者申请劳动仲裁，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供。
• 劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。
• 劳动争议调解委员会主任由（）担任。
• 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）日内向仲裁委员会提交答辩书。
• 民事诉讼时效的普通时效为（）。
• 劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。[2014年11月、2011年11月二级真题]
• 企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）[2015年5月二级真题]
• 关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（）。
• 下列纠纷中，属于劳动争议的是（）。
• 由一个核心人物为信息发布中心，辐射状地向周围发布，是（）。
• 根据员工满意度调查数据，可以将员工分为敏感状态群体、危险状态群体、过渡状态群体、（）等类型。
• 由信息发布者一级一级逐一向下传播，属于沟通方法中的（）。
• 认为人是需要的动物，需要必须加以满足，而未能获得满足的需要常可左右人们的行为，人类的需要按重要性由低至高排列可分为五个层次：生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要及自我实现的需要，是（）的主要观点。
• 劳动者对终局仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。
• 工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。[2011年11月二级真题]
• 企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
• 企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）。
• 下面不属于劳动争议的是（）。
• 工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
• 下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。[2013年5月二级真题]
• 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。[2013年5月二级真题]
• 如果一方当事人向调解委员会申请调解，另一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，则应由（）受理。
• 认为在工作情境中有三项主要的动机或需求，即成就感、权力需求和归属感的需求，是（）的主要观点。
• 用人单位不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
• 在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
• 劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
• 依照组织机构划分，在同一部门的成员之间，同级别人员之间，同级别的部门之间的沟通，是（）。
• （）不属于劳动争议的标的。
• 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
• 劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（）。
• 工资指导价位（）是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
• 支付令是人民法院依照（）规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
• 工伤医疗期分为轻伤和重伤的不同情况，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，最长不超过（）个月。
• 认为导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是分开而有别的，包括“保健因子”和“激励因子”，是（）的主要观点。
• 下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。[2015年11月二级真题]
• 在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行（）原则。
• 仲裁庭就仲裁进行合议时，如果不能形成多数意见时，裁决应当（）。
• 职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
• 处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
• 建立劳动力市场工资指导价位是（）通行的做法。[2015年11月、2014年5月二级真题]
• 对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
• 在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
• 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）13内向对方书面提出意向书。
• 下列关于裁决书的说法错误的是（）。
• 仲裁庭裁决劳动争议实行少数服从多数原则，即（）。
• 当事人可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
• 处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。[2011年5月二级真题]
• 在劳动争议的处理程序中必须坚持先行（）。[2011年5月二级真题]
• （）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
• 调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
• （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。[2011年5月二级真题]
• 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
• 被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
• 对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（）申请强制执行。
• 劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。[201 1年5月二级真题]
• 工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
• 工资集体协商时，一方在接到另一方提出的书面协商意向书后，应于（）日内予以书面答复。
• 下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。
• 劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（）。
• 以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。[2012年11月二级真题]
• 按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
• 安全卫生认证制度的要点不包括（）。
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。[2011年11月二级真题]
• 工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。[2012年11月二级真题]
• 确定仲裁时效起始时间有两种表述，一是当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，二是（）。
• 仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
• 劳动关系的特征不包括（）。
• 有关劳务关系的特征说法不正确的是（）。
• 一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。
• 劳动条件标准不包括（）
• 根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位（）原用人单位的工伤保险责任。
• 劳动争议处理的原则不包括（）。
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（）。
• （）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险费
• 关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）
• 政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）
• 工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数相等，每方（）
• 关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）
• 劳动争议申请仲裁的时效时间为（）
• 按照；劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权力争议和利益争议
• 关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）
• 与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）
• 劳务派遣协议规定了( )的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系
• 劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,
• 制定工资指导线水平应考虑的因素不包括
• 工资集体协商开始前( )内,协商双方应提供与工资集体协商有关的真实情况和资料
• 在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任
• ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则
• 当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于
• 劳动争议仲裁委员会的成员不包括
• 在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。
• 被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立
• 以下关于劳务派遣的说法，正确的是
• 以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是
• 工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的
• 企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时
• 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于
• 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是
• 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商
• 劳务派遣协议使劳务派遣机构与用工单位双方建立起
• 工资指导线的（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提出的预警和提示
• 在安全生产责任制中，（ ）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
• 劳动争议处理的原则，不包括
• （ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则
• 与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括
• 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
• （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制
• 关于工资指导线制度的说法，不正确的是

• 劳务派遣单位的职责包括（ ）。
• 重大事故隐患管理制度的要点包括（ ）。
• 劳动者健康检查制度包括（ ）。
• （ ）属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。
• 事实劳动关系形成的原因包括（）。
• 集体合同的特征包括（）
• （）是工资集体协商的内容.
• 基本医疗保险费的征缴比例为（）
• 关于劳动争议说法正确的是（）。
• 劳动力市场的制度结构要素包括（）
• 以下属于劳动安全卫生保护费用的有（）。
• 影响工作满意度的因素有（）
• 劳动争议当事人的权利包括（）
• 属于劳动标准的纵向结构的是（）
• 劳动安全卫生管理制度包括（）。
• 下列不属于劳务派遣现象的术语表述的是（）。[2010年5月二级真题]
• 劳动诉讼的原告与被告可以包括（）。
• 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）。[2011年5月二级真题]
• 提高沟通效率需要关注（）。
• 下面属于劳动争议的包括（）。
• 劳动者与用人单位发生争议之后，（）可以向劳动争议调解委员会提请调解。
• 劳动争议产生三大原因包括（）。
• 有关工作满意的理论主要包括（）。
• 仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限，包括（）等。
• 劳务派遣中，（）属于用工单位应当履行的义务。[2015年5月二级真题]
• 员工工作满意度的外在表现形式及影响因素可以从建设性还是破坏性，积极还是消极，分为（）等。
• 我国劳动争议诉讼程序主要有（）。
• 劳务派遣中存在的关系包括（）。
• 我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
• 仲裁委员会办事机构工作人员接到仲裁申请书后，应对（）事项进行审查。
• 解决劳动争议的途径主要有（）。
• 营造劳动安全卫生制度环境主要包括（）。
• 因签订集体合同发生争议时，当事人承担的和平义务包括（）。
• 劳动组织优化的主要内容包括（）。[2012年11月二级真题]
• 劳动争议当事人申请仲裁应当符合的条件包括（）。
• 劳动争议仲裁应遵循的原则包括（）。
• 劳动争议的主体包括（）。
• 劳动争议的调解程序包括（）。
• 劳务派遣机构的职责包括（）。
• 安全生产检查制度是（）对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查的制度。
• 劳动者和用人单位(或其管理者)之问发生的涉及（）等争议，属于劳动争议。
• 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2013年5月二级真题]
• 劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。
• 劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。
• 导致劳动争议的企业因素主要包括（）。
• 关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。
• 我国处理劳动争议的机构包括（）。
• 针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（）。[2014年5月二级真题]
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。
• 劳动争议处理的原则主要包括（）等。
• 员工沟通方法与渠道包括（）。
• 工资指导线包括（）。[2014年11月二级真题]
• 依据工会参与劳动争议处理试行办法，（）等情况下，工会应依法参与处理劳动争议。
• 劳动安全卫生保护费用包括（）。[2014年11月、2011年11月二级真题]
• 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2012年1 1月二级真题]
• 关于制定工资指导线的说法，不正确的是（）。
• 劳动力市场工资指导价位分为（）形式。
• 在组织中，沟通有（）等功能。
• 企业出现重大劳动安全卫生事故时，处理的程序应有（）。
• 可按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
• 营造劳动安全卫生环境，即营造劳动安全卫生的（）。
• 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（）。
• 实施员工工作满意度调查对企业的作用包括（）。
• 政府在工资宏观调控方面的总原则包括（）。[2011年11月二级真题]
• 随着市场经济体制的深入与完善，国家对企业工资分配的宏观调控（）。[2013年5月二级真题]
• 关于工资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）。
• 仲裁员应该回避，或者当事人有权以口头或书面的方式提出回避的情形包括（）。
• 下列关于劳动争议的说法正确的有（）。
• 劳动争议案件的管辖分为（）。
• 制定劳动力市场工资指导价位时，应（）。[2013年5月二级真题]
• 劳动争议仲裁委员会是由（）构成的。
• 我国现行劳动争议诉讼中大致采用民事诉讼法中的一般举证原则，即“谁主张，谁举证”；但在特殊情况，适用用人单位举证责任倒置，包括（）。
• 运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与（）的关系。[2015年1 1月二级真题]
• 劳动力市场工资指导价位按（）等多种标准反映水平。
• 关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理，下列说法正确的有（）。
• （）属于工资集体协商的具体内容。
• 劳动争议仲裁的基本制度包括（）。
• 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
• 关于企业安全生产责任制度的表述，正确的是（）。[2011年5月二级真题]
• 员工的工作满意度会影响到以下几个方面，包括（）。
• 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（）。[2015年5月、2011年5月二级真题]
• 调解劳动争议的原则包括（）。
• 团体劳动争议的特点主要包括（）。
• 劳动法律关系的特征包括（）。
• 同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。
• 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（）。
• 一般地说，劳动争议的解决机制包括（）。
• 企业劳动争议的协商的特征包括（）。
• 劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书相对比，（）。
• 关于劳务派遣管理表述正确的是（）。[2012年11月二级真题]
• 潜在的职业危害因素转变为职业伤害必须具备一定的诱发条件，这些条件包括（）。
• 下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的有（）。
• 按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（）。
• 《劳动争议调解仲裁法》明确规定仲裁时效的意义，包括（）。[2015年11月二级真题]
• 被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利，包括（）。
• 事实劳动关系的形成原因包括（）
• （）属于工资集体协商的内容
• 工资集体协商期间，雇员一方的首席代表（）
• 国家制定企业伤亡事故报告和处理制度，其目的是及时（）职工伤亡事故
• 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（）
• 劳动争议仲裁过程中，当事人的权利包括（）
• 不属于劳务派遣现象的表述术语
• 实行工资指导线制度的主要目的是
• 工资指导价位在不同职业由( )等因素决定
• 工资指导价位在不同职业由( )等因素决定
• 以下属于企业劳动安全卫生保护费用的有
• 劳动争议的解决机制包括
• 以下关于劳务关系特征的表述，正确的有
• 工资集体协商指导员应
• 工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有
• 伤亡事故报告和处理制度的内容包括
• 按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为
• 劳动争议当事人的义务包括
• 劳务派遣单位对被派遣劳动者的管理职责包括
• 企业营造的劳动安全卫生环境包括
• 调解委员会调解与人民法院处理劳动争议的调解，其主要区别是
• 申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括

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• （ ）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则
• 与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括
• 在劳务派遣中，（ ）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系
• （ ）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制
• 关于工资指导线制度的说法，不正确的是