“专业技能二级”
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- 简述企业劳动争议的协商解决的具体步骤
- 简述劳动争议当事人的义务
- 简述劳动争议当事人的权利.
- 简述用工单位应当履行哪些义务？
- 简述营造劳动安全卫生技术环境。
- 简述职业安全卫生保护费用种类
- 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
- 2011年9月，A研究所根据人才培养和事业发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此，双方订立了学习培训服务期协议，并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费，张某可享受在职人员
- 劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位在执行相关的劳动法律、法规或签订、履行劳动合同时，因双方对劳动权利与义务分歧而产生纠纷的行为。（）
- 争议双方不存在劳动关系，但雇佣和被雇佣关系且纠纷涉及劳动报酬给付问题，属于劳动争议。（）
- 凡劳动者和用人单位(或其管理者)之间发生的争议，均属于劳动争议。（）
- 是否属于劳动争议的关键点是纠纷是否与劳动关系有关联。（）
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。（）
- 劳动者法制意识增强，维权意识觉醒，勇于对企业违法损害自己的利益作抗争，是劳动争议产生原因中劳动者因素的主要原因。（）
- 用人单位与劳动之间的争议本质上是非对抗性的，用人单位与劳动者是利益共同体。（）
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议。（）
- 劳动争议双方当事人可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。（）
- 劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位是劳动争议处理的合法原则。（）
- 在调解劳动争议过程中，要注意原则性和灵活性相结合，只要不违反法律、法规、规章，双方当事人又能接受，即可达成协议。（）
- 如果用人单位内部劳动规则的内容不违反国家法律、法规的规定，而且是经过职工代表大会(职工大会)讨论通过，且正式公布的，就可作为劳动争议处理机构处理劳动争议的参考依据。（）
- 依据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，我国的劳动争议处理体制是“一调一裁两审”与“一调一裁”两种机制。（）
- 仲裁裁决具有终局效力，劳动者不可再向法院提起诉讼。（）
- 劳动争议调解的原则包括自愿原则和民主说服的原则。（）
- 劳动争议基层调解是指劳动争议调解组织受理争议案件后，按照劳动法规定以及劳动合同约定的权力和义务，以中间人的身份进行调解，促使争议双方当事人相互谅解、达成合议的一种争议解决方式。（）
- “自行协商—企业内调解—仲裁—诉讼”是我国的劳动争议处理机制。（）
- 劳动争议仲裁是对当事人有约束和强制执行效力的劳动争议处理方式。（）
- 劳动争议仲裁机构是依法成立的对劳动争议进行仲裁的专门机构，涉及劳动人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员。（）
- 劳动争议仲裁具有强制性、法律效力、协商和自愿等性质。（）
- 仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员，所以只有专职仲裁员。（）
- 调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，但如果达不成一致，调解委员会有决定权。（）
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年的时效限制。（）
- 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）
- 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（）
- 仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。（）
- 地域管辖指各级仲裁委员会受理劳动争议案件的特定范围。（）
- 根据“谁主张，谁举证”原则，当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据。（）
- 仲裁庭仍然要先行调解，对调解不成的才能仲裁。（）
- 当事人申请劳动争议仲裁后，只能以仲裁决定的形式结束仲裁。（）
- 仲裁裁决是仲裁委员会依法定程序做出的具体法律效力的决定。（）
- 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，审理和解决劳动争议案件的活动。（）
- 劳动诉讼的当事人只能是劳动者和用人单位。（）
- 劳动争议诉讼中的证据只有经人民法院查证属实，才能在法庭上用于证明、支持劳动争议当事人双方参与诉讼。（）
- 劳动争议诉讼中当事人对一审法院判决不服的，可以提起上诉，二审法院作出的判决为最终判决，当事人必须执行。（）
- 民事诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。（）
- 劳动诉讼中，满足某些条件可以不执行“原告就被告”的原则。（）
- 与一般民事诉讼不同，所有劳动争议案件一审都由基层人民法院管辖。（）
- 劳动争议诉讼证据不但要能够证明劳动争议内容属实，还必须是依法定程序和形式收集或提供的事实材料。（）
- 明确告诉员工应该做什么、如何来做、如何改进工作绩效，是沟通的控制功能。（）
- 通过对话与交流表达满足感与失败感，是沟通的信息功能。（）
- 非正式沟通对组织而言一般具有反面的作用。（）
- 人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过是否有能力工作。（）
- 员工对其工作满意或不满意的程度，主要取决于客观上组织或企业做得如何，而不是员工对组织的期望。（）
- 员工的工作满意度会影响工作绩效、离职率、流动率。（）
- 员工满意度调查通常以调查问卷等形式收集员工对企业各个方面的满意程度。（）
- 员工满意度往往与顾客满意度没有确定的关系。（）
- 工伤也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。（）
- 工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。（）
- 工伤医疗期是指职工负伤或患职业病而停工治疗并领取工伤保险津贴的期限。（）
- 2014年1月，郭某被A公司聘为专职汽车司机，经过双方协商正式签订为期5年的劳动合同。合同中约定：乙方(即郭某)若严重违反劳动纪律或企业规章制度
- 2015年12月14日，田某被某电器公司录用，双方约定工作期限两年，但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件
- 简述企业劳动争议的协商解决的具体步骤
- 简述劳动争议当事人的义务
- 简述劳动争议当事人的权利.
- 简述用工单位应当履行哪些义务？
- 简述营造劳动安全卫生技术环境。
- 简述职业安全卫生保护费用种类
- 简述因签订集体合同发生争议的处理方法。
- 2011年9月，A研究所根据人才培养和事业发展需要，选派张某到B大学工程学院进修博士学位。为此，双方订立了学习培训服务期协议，并约定学习期间由研究所发放张某的工资，报销寒暑假回单位的往返车船费，张某可享受在职人员
- 劳动争议也称劳动纠纷，是指劳动者和用人单位在执行相关的劳动法律、法规或签订、履行劳动合同时，因双方对劳动权利与义务分歧而产生纠纷的行为。（）
- 争议双方不存在劳动关系，但雇佣和被雇佣关系且纠纷涉及劳动报酬给付问题，属于劳动争议。（）
- 凡劳动者和用人单位(或其管理者)之间发生的争议，均属于劳动争议。（）
- 是否属于劳动争议的关键点是纠纷是否与劳动关系有关联。（）
- 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议。（）
- 劳动者法制意识增强，维权意识觉醒，勇于对企业违法损害自己的利益作抗争，是劳动争议产生原因中劳动者因素的主要原因。（）
- 用人单位与劳动之间的争议本质上是非对抗性的，用人单位与劳动者是利益共同体。（）
- 个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷不属于劳动争议。（）
- 劳动争议双方当事人可以在调解和仲裁中任选一种方式解决劳动争议。（）
- 劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等的法律地位是劳动争议处理的合法原则。（）
- 在调解劳动争议过程中，要注意原则性和灵活性相结合，只要不违反法律、法规、规章，双方当事人又能接受，即可达成协议。（）
- 如果用人单位内部劳动规则的内容不违反国家法律、法规的规定，而且是经过职工代表大会(职工大会)讨论通过，且正式公布的，就可作为劳动争议处理机构处理劳动争议的参考依据。（）
- 依据劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，我国的劳动争议处理体制是“一调一裁两审”与“一调一裁”两种机制。（）
- 仲裁裁决具有终局效力，劳动者不可再向法院提起诉讼。（）
- 劳动争议调解的原则包括自愿原则和民主说服的原则。（）
- 劳动争议基层调解是指劳动争议调解组织受理争议案件后，按照劳动法规定以及劳动合同约定的权力和义务，以中间人的身份进行调解，促使争议双方当事人相互谅解、达成合议的一种争议解决方式。（）
- “自行协商—企业内调解—仲裁—诉讼”是我国的劳动争议处理机制。（）
- 劳动争议仲裁是对当事人有约束和强制执行效力的劳动争议处理方式。（）
- 劳动争议仲裁机构是依法成立的对劳动争议进行仲裁的专门机构，涉及劳动人事争议仲裁委员会、仲裁庭及仲裁员。（）
- 劳动争议仲裁具有强制性、法律效力、协商和自愿等性质。（）
- 仲裁员是由仲裁委员会聘任，依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员，所以只有专职仲裁员。（）
- 调解过程中应始终贯彻自愿协商的原则，但如果达不成一致，调解委员会有决定权。（）
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年的时效限制。（）
- 在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。（）
- 因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（）
- 仲裁管辖权是指各类仲裁委员会之间、同级仲裁委员会之间，受理劳动争议案件的分工和权限。（）
- 地域管辖指各级仲裁委员会受理劳动争议案件的特定范围。（）
- 根据“谁主张，谁举证”原则，当事人申请劳动仲裁时对自己提出的主张，有责任提供证据。（）
- 仲裁庭仍然要先行调解，对调解不成的才能仲裁。（）
- 当事人申请劳动争议仲裁后，只能以仲裁决定的形式结束仲裁。（）
- 仲裁裁决是仲裁委员会依法定程序做出的具体法律效力的决定。（）
- 劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，审理和解决劳动争议案件的活动。（）
- 劳动诉讼的当事人只能是劳动者和用人单位。（）
- 劳动争议诉讼中的证据只有经人民法院查证属实，才能在法庭上用于证明、支持劳动争议当事人双方参与诉讼。（）
- 劳动争议诉讼中当事人对一审法院判决不服的，可以提起上诉，二审法院作出的判决为最终判决，当事人必须执行。（）
- 民事诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。（）
- 劳动诉讼中，满足某些条件可以不执行“原告就被告”的原则。（）
- 与一般民事诉讼不同，所有劳动争议案件一审都由基层人民法院管辖。（）
- 劳动争议诉讼证据不但要能够证明劳动争议内容属实，还必须是依法定程序和形式收集或提供的事实材料。（）
- 明确告诉员工应该做什么、如何来做、如何改进工作绩效，是沟通的控制功能。（）
- 通过对话与交流表达满足感与失败感，是沟通的信息功能。（）
- 非正式沟通对组织而言一般具有反面的作用。（）
- 人力资源管理中，员工是否愿意工作的重要性要远远超过是否有能力工作。（）
- 员工对其工作满意或不满意的程度，主要取决于客观上组织或企业做得如何，而不是员工对组织的期望。（）
- 员工的工作满意度会影响工作绩效、离职率、流动率。（）
- 员工满意度调查通常以调查问卷等形式收集员工对企业各个方面的满意程度。（）
- 员工满意度往往与顾客满意度没有确定的关系。（）
- 工伤也称职业伤害，是指职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关，或者由于劳动条件、作业环境等原因引起的人身伤害事故或者职业病。（）
- 工伤保险又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。（）
- 工伤医疗期是指职工负伤或患职业病而停工治疗并领取工伤保险津贴的期限。（）
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