题海战术"三步"曲

Step1 题文答案

• 知识点：
• 【题文】
• 【2018真题】
  简述制订企业薪酬计划的工作程序。（16分）
  

• 【答案】
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  1.通过薪酬市场调查，比较企业各岗位与市场上相对应岗位的薪酬水平（这里的薪酬水平足指总薪酬水平，包括工资、奖金、福利、长期激励等）。（2分）
  2.了解企业财力状况，根据企业人力资源策略，确定企业薪酬水平采用何种市场薪酬水平，是90%点处、75%点处.还是50%点处、25%点处。（2分）
  3.了解企业人力资源规划。（2分）
  4.将前三个步骤结合画出一张薪酬计划计算表。（2分）
  5.根据经营计划预计的业务收入和前几步骤预计的薪酬总额，计算薪酬总额/销售收入的比值，将计算出的比值与同行业的该比值或企业往年的该比值进行比较。（2分）
  6.各部门根据企业整体的薪酬计划和企业薪酬分配制度规定，考虑本部门人员变化情况、各员工的基本情况如工龄、业绩考核结果、能力提高情况等做出部门的薪酬计划，并上报到人力资源部，由人力资源部进行所有部门薪酬计划的的汇总。（2分）
  7.如果汇总的各部门薪酬计划与整体薪酬计划不一致，需要再进行调整。(2分)
  8.将确定的薪酬计划上报企业薪酬管理委员会。（2分）
  

Step2 知识点梳理

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