题海战术"三步"曲

Step1 题文答案

• 知识点：
• 【题文】
• 【2017真题】
  2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同，合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到2017年6月30日止。在入职时，公司要求张敏缴纳5000元保证金，并与张敏约定，入职两年内不得生育，一旦生育公司有权与其解除劳动合同，并没收保证金。公司将该项于约定写入劳动合同的附件。2017年3月，张敏怀孕，公司以张敏违反公司规章制度为由，与张敏解除了劳动合同。
  根据上述情况，回答以下问题：
  （1）根据我国现行劳动法律法规，该公司的哪些做法不合法？
  解析：根据我国劳动法律法规对劳动关系的有关规定作答
  

• 【答案】
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  参考答案：
  1.这是一起以违反企业规章制度为由解除劳动合同引发的劳动争议。
  2.该公司不合法的做法有：
  （1）合同中约定缴纳保证金不合法。劳动合同双方自愿签订劳动合同，可以约定工作时间、工作地点等，但不能收取保证金。
  （2）合同中约定两年内不能生育不合法。生育属于职工个人的权利，劳动合同不能剥夺该权利。
  （3）合同中约定“一旦生育，公司有权与其解除劳动合同”不合法，职工生育不属于企业合法解除劳动合同的规定。
  （4）公司解除劳动合同并没收保证金不合法。
  （5）张敏怀孕后，公司以违反规章制度为由解除劳动合同不合法。三期女职工受法律保护，若非法律规定，不应解除劳动合同。
  （2）张敏应如何保护自己的合法权益？请在履行劳动合同和解除劳动合同两种情形下进行分析。
  参考答案：张敏保证自己的合法权益可通过协商、调解、仲裁、诉讼等步骤进行：
  1.首先与公司进行协商，对劳动合同相关事项进行修订；
  2.如与单位协商不成，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；
  3.调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
  4.仲裁不合理，在收到仲裁书15日内，向当地人民法院诉讼。
  如果张敏选择继续履行劳动合同，可要求单位：
  1.要求公司收回解除自己的劳动合同的约定，并继续履行合同。
  2.要求公司退还5000元保证金。
  3.要求公司修改劳动合同，将两年内不能生育、生育后扣除保证金的条款删除。
  张敏选择解除劳动合同情况，可要求单位：
  1.要求公司退还5000元的保证金。
  2.要求公司按工作年限、生育等情况支付经济补偿金。
  

Step2 知识点梳理

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