题海战术"三步"曲
Step1 题文答案
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【2017真题】
基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）
A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量
B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致
C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致
D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础
E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
- 【答案】
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【答案】CDE
【解析】基于胜任特征行为面试设计的原则包括：1、行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；2、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；3、针对选定的胜任特征条目，进行面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；4、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持一致
故CDE当选。