题海战术"三步"曲
Step1 题文答案
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三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配到基层及经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求等。集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心研究院要根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。
请结合本案例，回答以下问题：
(1) 简要说明编制管理人员培训开发计划，应遵循的基本原则。(10分)
(2) 实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求?(8分)
- 【答案】
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(1)参考答案：
编制管理人员培训开发计划，遵循的基本原则(10分)P266
①以“服务培训对象”为中心。
②以需求驱动培训。
③根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务。
④在制订培训计划的基础上组织实施与评估。培训实施是培训的关键环节;效果评估是为了检验培训方案实施的有效性。
⑤完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。
(2)参考答案：
实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求?(8分)P267
(一)第一阶段：全面培训阶段。
1. 任务：对全体管理人员分层次、有重点地进行常规管理知识和技能的培训。
2. 要求：使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人。
(二)第二阶段：定向提高阶段。
1.任务：对处于不同岗位上的管理人员进行针对性的岗位管理知识与技能培训。
2.要求：使40%以上的经营管理人员达到优良的职业经理人。
(三)第三阶段：重点提高阶段。
1. 任务：对部分确有培训潜力的经营管理人员进行重点培训提高。
2. 要求：使其成为优秀的职业经理人。