答：(1)分配挑战性工作，为其提供建立职业锚的机会。
①独立完成某一具体工作任务。
②主持某项工作，临时负责人。
③担当重任，或紧要任务。
④承担技术强的工作。
(2)帮助指导员工寻觅职业锚。
1)收集个体的具体资料。
①自传。
②志趣考察。
③价值观研究。
④24小时日记。
⑤与别人面谈。
⑥生活方式描述。
2)组织从收集的具体资料中，归纳出一般结论。
事业型、生活型、技术操作型、管理指挥型、创新型、安于现状型。
3)帮助员工从他们自己所提供的大量信息中，逐渐认识自已的一般形象。
①通过资料研究对自己的价值观、职业期望、个人能力、个人生活方式与追求等方面分别
作结论，与组织结论对照，全面认识自己。
②将员工自我评价结果用于员工职业指导。
③将员工职业目标、适宜的工作记录，作为组织开辟新职业通道的信息和依据。
(3)为员工建立职业锚设置通道。
1)通过对员工考察掌握：
①员工的职业追求、愿望、价值观和职业锚。
②员工个人的职业工作能力。
③员工所适宜的职业。
2)组织岗位梳理和工作分析研究，确定职业需求。
3)个人目标与组织需求要匹配。
4)为每位员工设计职业通道，并制定实施计划。
5)实施计划方案。