下列属于无效或部分无效的劳动合同的有（ ）。
报酬较低的劳动合同
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
采用欺诈、威胁等手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
未规定明确合同期限的劳动合同
劳动内容约定不明确的劳动合同
【内容考查】本题考查的是订立劳动合同应当注意的事项
【选项分析】
《劳动合同法》第26条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。