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众所周知，苏州已全面实施“苏安码”管理，没有码的建筑务工人员，不得进入苏州建筑施工工地务工。
近日，无锡市住建局也发布了《关于在全市建筑工地实行“筑锡”二维码监管工作的通知》。
1、2020年12月1日起在全市建筑领域全面实施，纳入企业信用监管范围。
2、“筑锡”二维码是建筑施工领域现场从业人员，包括施工单位全部项目管理人员、特种作业人员和一线作业人员。
3、“筑锡”二维码同样实行绿、黄、红三色动态管理。
4、加强核查。施工总承包单位负责将“实名制系统”内从业人员“筑锡”二维码打印并粘贴与安全帽后侧中间位置，现场管理人员通过手机端加强对“筑锡”二维码的动态核查，确保全覆盖。
5、加强监管。
对检查中首次发现施工单位使用未持有“筑锡”二维码或“筑锡”二维码(红色)务工人员的，给予警示批评;
查实两次以上违规使用务工人员的，各地区建设主管部门应严肃通报，并将其作为不良行为记入企业信用档案，情节严重的应限制企业进入招投标市场。
通知全文：
关于在全市建筑工地实行“筑锡”二维码监管工作的通知
各市(县)区住房城乡建设局，市质安站，各相关单位：
根据《关于印发建筑施工行业从业人员安全技能提升行动实施方案的通知》(锡建质安〔2020〕32号)要求，为加强科技监管、精准施策，进一步推进建筑工人实名制管理及安全教育培训工作，决定在全市建筑施工领域实行“筑锡”二维码管理，现将有关事项通知如下：
一、总体工作要求
“筑锡”二维码是建筑施工领域现场从业人员(包括施工单位全部项目管理人员、特种作业人员和一线作业人员)综合信息管理二维码，在我市建筑施工领域内通用，是从事建筑务工的重要凭证，也是人员实名制查验的主要依据，对提高建筑施工从业人员安全管理水平具有重要意义。各地建设行政主管部门和相关单位要认真贯彻，落实使用。
二、落实培训体检主体责任
施工总承包单位是安全技能提升培训的责任主体，负责制定培训计划，根据现场从业人员工作岗位，组织每年不少于一次的企业、项目、班组风险辨识和隐患排查整治为重点内容的三级教育;落实对现场从业人员每年不少于一次的岗位安全技能提升培训(包括安全理论教育和实操培训)，安全教育培训合格后，方可进入施工现场;对于不具备自主培训能力的单位，应委托有资质的社会化培训机构开展安全教育培训。施工总承包单位应落实对现场从业人员的职业健康监护，建立个人健康档案，组织人员开展每年不少于一次的职业健康体检(包含不限于血常规、血压、心电图、胸片、肺功能等的常规检查和高发病检查)，体检工作应由正规的从事健康体检的医疗卫生机构承担，取得体检合格报告后，方可进入施工现场。
三、规范“筑锡”二维码申请管理
建筑工地由施工总承包单位负责，落实将新聘用的和已在锡务工的从业人员的教育培训记录(记录样表可参照附件1、附件2)和体检报告录入“江苏省建筑工人管理服务信息平台(无锡)”(以下简称“实名制系统”)，申请“筑锡”二维码工作，具体申请操作流程详见附件3。“筑锡”二维码实行绿、黄、红三色动态管理。年龄在18至60周岁且经过教育培训合格和体检合格的从业人员，申报可自动获取绿色“筑锡”二维码。教育培训记录或体检报告到期前1个月内，“筑锡”二维码为黄色，由施工总承包单位组织从业人员参加培训或体检，取得相关记录报告并录入实名制系统后，“筑锡”二维码恢复为绿色。从业人员教育培训记录或体检报告超过1年有效期限，“筑锡”二维码为红色，建筑工地实名制通道关闭，人员不得进入施工现场，不纳入工资支付名单范围。
四、加强“筑锡”二维码核查监管
施工总承包单位负责将“实名制系统”内从业人员“筑锡”二维码打印并粘贴与安全帽后侧中间位置，现场管理人员通过手机端加强对“筑锡”二维码的动态核查，确保现场从业人员落实“筑锡”二维码管理全覆盖。各级建设主管部门在日常监督检查时，应将“筑锡”二维码使用情况作为必查内容，对检查中首次发现施工单位使用未持有“筑锡”二维码或“筑锡”二维码(红色)务工人员的，给予警示批评;查实两次以上违规使用务工人员的，各地区建设主管部门应严肃通报，并将其作为不良行为记入企业信用档案，情节严重的应限制企业进入招投标市场。
本通知自2020年10月1日起执行，2020年12月1日起在全市建筑领域全面实施，纳入企业信用监管范围。
附件：1.建筑施工从业人员安全技能提升培训记录(样表)
2.建筑施工从业人员安全三级教育记录(样表)
3.附件3 “筑锡”二维码用户操作手册.docx
无锡市住房和城乡建设局
2020年9月28日
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