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为9月27日，宁夏住建厅发布《关于加强全区房屋建筑和市政工程项目关键岗位人员考勤管理工作的通知》，对到岗履职有了更严格的规定。
1、自2020年10月1日起，凡在我区行政区域内新开工及在建主体未完工的房建和市政基础设施工程项目施工单位纳入关键岗位人员考勤管理，人员为项目经理、技术负责人和安全员。
2、根据工作推进情况对其他关键岗位人员(质量员、施工员、设备管理员、起重机械司机)逐步实施人脸识别考勤管理。
3、项目经理、技术负责人、安全员其中之一连续2个月无考勤记录或者考勤率低于9天(40%)，以涉嫌转包挂靠违法违规行为对施工企业进行立案查处。
4、项目实施过程中，施工企业不得随意更换项目经理和关键岗位人员，对擅自更换和撤离的按骗取中标处理。
5、项目经理每月到岗时间应为合同约定的天数且不少于22天。当天进退场时间间隔累计超过4小时即为有效出勤。
6、连续满勤应作为评选优秀项目经理的依据，同时作为区级示范工程评审的前提条件。
金华：对未到岗履职的违法违规行为立案查处!
浙江省金华市也在此前开启每日2次刷脸考勤，且明确将对检查中发现的人员未到岗履职的违法违规行为立案查处。
1、建设单位项目负责人、施工单位项目部主要管理人员、现场监理部主要管理人员，每天上午10点前、下午3点后分别到施工现场刷脸考勤1次。
2、设计单位项目负责人应在基槽验收、基础验收、主体结构验收以及工程竣工验收时到施工现场刷脸考勤。
3、建设单位、施工单位、监理单位负责人按规定每月带班检查时应在施工现场刷脸考勤。
4、各质监机构第1次到工地检查时，应将施工现场主要管理人员信息录入考勤系统情况列为必检内容，对未按规定执行到位的，立即开展建筑市场发分包行为专项检查。
5、现场主要管理人员到岗预警率低于以下指标，开展专项检查!
(1)上一个月，建设单位项目负责人、施工单位项目部主要管理人员、现场监理部主要管理人员到岗少于22天的。其中总监少于11天，合同另有规定的从其规定。
(2)上一个月，无建设单位、施工单位、监理单位负责人考勤信息的。
6、对检查中发现的人员未到岗履职的违法违规行为立案查处或记录信用评价或通报批评。
2020年，针对到岗履职查的更严了!
湖南长沙6月5日，长沙市质安站通报市管在建项目质量专项检查情况，其中指出：1、人员不到岗、履职不到位的项目，一律停工，并纳入不良行为记录管理。重点核查关键岗位人员的笔迹和在现场的履职记录。2、整改不力或不到位的，除责令停工整改外，还要按相关规定严肃处理，并纳入不良行为记录，不得推荐参评任何奖项。福建福州
今年，福州住建局官网已通报5批共112名项目经理到岗履职情况不符要求。
8月项目经理不到岗情况，16人被通报，其中5人到岗履职为0天;
7月项目经理不到岗情况，17人被通报，其中3人到岗履职为0天;
6月项目经理不到岗情况，23人被通报，其中6人到岗履职为0天;
5月项目经理不到岗情况，25人被通报，其中9人到岗履职为0天;
4月项目经理不到岗情况，31人被通报，其中14人到岗履职为0天。
通报中指出，对连续5天及以上天数未到岗的项目经理予以记分处理。此外，被通报的企业将被列入差别化管理对象，相关项目将作为专项检查的必查项目。
江苏南京
2020年4月，江苏南京印发了《现场主要人员考勤管理办法》：
施工现场采取人脸考勤管理，按日考勤，当天进退场时间间隔超过四小时计为有效考勤。
根据出勤情况，实行现场施工项目部月考勤星级标志管理。
考勤星级纳入个人和企业信用评价，并作为差别化管理以及工程质量评优、标准化工地等评优评先的依据。
四川成都
2020年4月，四川成都发布了《关于进一步加强成都市建设领域从业人员实名制管理工作》：
6月1日起，项目管理人员考勤实行动态考评，(单个岗位)月出勤率低于80%的，将自动产生管理人员“人岗分离”预警。
处罚：工程建设周期内累计产生预警达到3次或产生预警的月份数达到总工期的1/3的，市住建局将予以通报批评，并纳入信用评价管理。
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